Корпорация

[nurmustermann]

Корпорация. Десятки (сотни?) миллиардов долларов оборота. Один этаж на четвёртом этаже провинциального офиса, один отдел, бюджет 300 миллионов евро. Вокруг фриланс. Много. Консалтеры из других фирм. Все - сторонние сотрудники. Даже если ты веришь, что перед тобой сотрудник Корпорации - он в конечном итоге всё равно окажется присланным сюда каким-

Comments

[nurmustermann]

Народ на такой работе парит две вещи, я ниже пишу более развёрнуто:

1.) Если тебе вдруг реально захочется что-то сделать, то тебе надо будет столько approval от стада эксельных мудаков, столько demands, столько green light, четыре гейта проэкта и ещё feasibility, короче - забей, Сеня. Остаётся только плыть по течению и не мычать.

2.) Стрёмно менять работу. Ибо кроме бизнес инглиша ничего нет, а в резюме стоит 10 лет работы на мега пафосную Корпорацию в ранге какого-нибудь там principal architect и всё такое. Это подразумеват на старте много-много бабла и уважения, но Probezeit у нас шесть месяцев - вылетишь на мороз гораздо раньше.

И вот у народа проблема: с одной стороны есть что терять. Ой как есть. А с другой стороны - ну что, реально всю жизнь кофе пить? Чёта как-то...

И потому возникает один вопрос, на который может быть ты знаешь ответ: так ведь во всех компаниях от 100 тыщ сотрудников и выше и с оборотом от 50 ярдов и выше, а? Ну, примерно...

ТО есть, я полагаю, что если этот условный principal сменит описанную в сабже работу на работу в не менее пафосном каком-то немецком ДАКСе, то разницы он особой не заметит. Как считаешь?

[oldjackaroo]

Ну, у нас 60 тыс. сотрудников (это только постоянных) и доход больше 70 млрд, но ничего похожего нет.
Правда, принципалов крайне мало, а заборов с камерами нет вообще.

[vit_r]

Если тебе вдруг реально захочется что-то сделать
Adams "The Joy of Work". Люди на такой работе романы пишут. Помню, перед тем, как Близнецы рухнули, работники Сименса половину времени сидели на бирже. Другую половину - обсуждали покупки.

А фирма фирме рознь. В самом загнившем концерне бывают очень живые отделы. (Правда, они могут быть прихлопнуты одним решением высшего менеджмента. Вроде приказа сократить всем по 10%)

[nurmustermann]

Ты мне вот ещё скажи, Betriebsrat - он (обычно) по какому принципу работает? Потому что выглядит это так, что набрали каких-то простых людей с низовых должностей, они собрались и оп-па - зарубили проэкт ценой в двузначное число миллионов евро. Просто потому, что им не понравилось. Там уже какие-то гейты были пройдены, фрилансеры по тыще евро в день рядом крутятся, а тут BR берёт и говорит:
-Баба-Яга против, -и усё.

С русской точки зрения это немыслимо. Надо предположить, что BR либо куплен конкурентами, либо имеет какие-то свои интересы (акции...), либо ещё что-то такое корыстное и высокооплачиваемое. Потому что десять уродов заруливших проэкт за такие бабки - да их мало за это в лес вывести, по российским-то меркам.

Как оно на самом деле? BR состоит в сговоре с форштандом, с конкурентами, сам имеет какой-то нефиговый интерес и его отстаивает, или оно всё так и есть, как оно выглядит, собралось десять медвежат, посовещалось, и сказало форштанду "неть, нам не нравиЦЦа, отставить".

Можешь что-нибудь сказать по этому поводу?

[vit_r]

Чего сказать? Из профсоюзов люди в политику идут. И те, кто ничего далать не могут, идут в профсоюзы.

Как они власть получили, думаю, рассказывать не надо. И за что Харца судили, тоже.

А, если эти гаврики освобожденные и оплачиваемые не будут запрещать, то в чём смысл их существования?

[flying_away]

Хм. А почему у principal architect нет работы? У вас мало проектов? Действительно интересно.
Я работаю в IT в банке (Москва), у нас задач просто дофига... Далеко не все процессы эффективны, много систем, сложная интеграция, длинный time-to-market, периодически реализуются задачи, не позволяющие достичь изначальной цели, но в целом работы дофига. И инициатива поощряется в общем-то.