Орловский суд - самый гуманный суд в мире!
В Орле профессора чуть не перевели на должность мойщика посуды. Сама профессор отказалась, а то был бы прецедент. Женщина подала в суд, но проиграла, суд встал на сторону университета.
Сложная ситуация: вроде и женщину жалко, но и университет понять можно: где брать должности, если нагрузки нет? С другой стороны, что-то мне подсказывает, что от действительно ценных кадров так просто не отказываются.
Как сообщили в пресс-службе Орловского облсуда, иск подала теперь уже бывший преподаватель Орловского государственного университета экономики и торговли. Она просила о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В июле прошлого года стороны заключили срочный трудовой договор. Женщину приняли на должность профессора кафедры истории, рекламы и связей с общественностью. Однако уже в конце сентября она была уволена в связи с сокращением штата. Работодатель объяснил это сокращением количества студентов.
Работница посчитала увольнение незаконным сразу по нескольким основаниям, в том числе потому, что ей не были предложены все имеющиеся вакантные должности на дату увольнения. Суд тщательно изучил штатное расписание.
Выяснилось, что на момент издания приказа о сокращении вакантных мест в институте не было. Чуть ранее в его штат были сезонные должности оператора котельной, аппаратчика химической водоочистки, слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматики, гардеробщика и рабочего по комплексному обслуживанию зданий.
Однако уволенный профессор «не соответствовала квалификационным требованиям» по указанным должностям «ввиду отсутствия необходимого образования, а также стажа работы в соответствующей должности».
Кроме того, как сообщает облсуд, в октябре были открыты три вакансии - уборщика служебных помещений, мойщика посуды и диспетчера факультета. Но профессор «выразила отказ от подписания уведомления о наличии указанных вакантных должностей, тем самым отказ от предложенных вакансий».
«При этом рост численности работников в университете с октября 2018 года был обусловлен введением в штатное расписание сезонных должностей в связи с началом отопительного сезона, а не увеличением преподавательского состава», - сообщили в облсуде.
В результате истцу было отказано в удовлетворении требований.
Сложная ситуация: вроде и женщину жалко, но и университет понять можно: где брать должности, если нагрузки нет? С другой стороны, что-то мне подсказывает, что от действительно ценных кадров так просто не отказываются.
Как сообщили в пресс-службе Орловского облсуда, иск подала теперь уже бывший преподаватель Орловского государственного университета экономики и торговли. Она просила о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В июле прошлого года стороны заключили срочный трудовой договор. Женщину приняли на должность профессора кафедры истории, рекламы и связей с общественностью. Однако уже в конце сентября она была уволена в связи с сокращением штата. Работодатель объяснил это сокращением количества студентов.
Работница посчитала увольнение незаконным сразу по нескольким основаниям, в том числе потому, что ей не были предложены все имеющиеся вакантные должности на дату увольнения. Суд тщательно изучил штатное расписание.
Выяснилось, что на момент издания приказа о сокращении вакантных мест в институте не было. Чуть ранее в его штат были сезонные должности оператора котельной, аппаратчика химической водоочистки, слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматики, гардеробщика и рабочего по комплексному обслуживанию зданий.
Однако уволенный профессор «не соответствовала квалификационным требованиям» по указанным должностям «ввиду отсутствия необходимого образования, а также стажа работы в соответствующей должности».
Кроме того, как сообщает облсуд, в октябре были открыты три вакансии - уборщика служебных помещений, мойщика посуды и диспетчера факультета. Но профессор «выразила отказ от подписания уведомления о наличии указанных вакантных должностей, тем самым отказ от предложенных вакансий».
«При этом рост численности работников в университете с октября 2018 года был обусловлен введением в штатное расписание сезонных должностей в связи с началом отопительного сезона, а не увеличением преподавательского состава», - сообщили в облсуде.
В результате истцу было отказано в удовлетворении требований.