Мысли о развитии молодых, умных и перспективных сотрудников в России

[novopashin]

На днях попробовал пройти тест предложенный проектом «Лидеры России» и вот думаю, пройдет молодой человек все тесты, займет призовое место и его в виде поощрения назначат на должность среднего сотрудника отдела Х в Правительстве одной из областей. Начальник у него будет, который с 90-ых годов сидит на этой должности, слева будет кабинет отставного военного, очень ценный сотрудник, так как отчеты и доносы с закрытыми глазами писать умеет, опыт то не пропить. Справа будет сидеть отставной милиционер, друг начальника, он же когда при должности был, выручал не раз начальника, справа сын начальника с верхнего этажа, он только с Вены вернулся, с друзьями месяц отдыхал, про «Лидеров России» даже не слышал. Напротив будет сидеть бывший сотрудник спец служб, прошедший горячие точки. Он очень всем необходим и в нужный момент, на жалобщика может заорать - «Да что вы там знаете, вот я под Кандагаром в вертушке горящей по духам с РПГ со сломанной руки стрелял». Он так же умело будет писать доносы и докладные, иногда под натиском бумаг и писанины, будет вскрикивать и уходить в запой на неделю. К чему я об этом размышляю? Да к тому, что очень хорошо, что есть такие проекты и многие другие, но образованные молодые ребята, которых куда-то потом пристроят, много пользы не принесут, да и сами разочаровавшись в бизнес уйдут. Молодых, умных, перспективных сотрудников необходимо на три года назначать в районы работать, чтобы видеть реальное положение дел и вот тогда ум, образование, молодой задор и реальная оценка положения вещей на земле, в районах и сельских территориях, тогда, спустя время, у нас появятся качественные кадры для государственной службы

Ваши варианты карьерного роста молодого человека, успешно прошедшего тесты «Лидеров России»?