«Джейбил Сьоркит» планирует лишить коллектив социальных гарантий?
09.05.2010 (17:36) 
Филиппу Костемалю, директору «Джейбил Сьоркит Украина», есть о чем задуматься
Кто бы мог подумать, что финансовый кризис заденет «Джейбил Сьоркит» больше всего?
Даже слаборазвитые в технологическом плане, «Турбогаз», «Конвектор», «Ужгородская швейная фабрика» и др. сумели не только выстоять, но и развиваться.
С приходом кризиса, «Джейбил» стал набирать сотрудников только по контракту. Т.е. без социальных гарантий - стажа, надбавок, премий и т.д. И число сотрудников, работающих по найму, стало резко увеличиваться. Дальше - больше. Старых работников осталось совсем немного. Но, как стало известно, и эту часть хотят лишить социальных гарантий и перевести на контракт. Такая «экономия» не замедлила сказаться на заводе. Постоянные срывы поставок, ухудшение качества продукции и т.д.
Но руководство не останавливается на достигнутом. Из рабочих стали выжимать чуть ли не последние копейки. Причем делается это очень изощренно - достаточно написать акт на сотрудника, буквально из-за мелочи. Причем, виновника заставляют его подписывать, чуть ли не в приказном порядке. Полнейший абсурд с точки зрения Трудового Кодекса.
Не говоря о том, что безграмотный и необоснованный документ, юридически не может быть действительным. И документом не считается вообще. Абсурд еще и в том, что современнейшая система контроля на заводе позволяет фиксировать и отправлять видео- и прочие материалы начальству, буквально одним нажатием кнопки. Интересно, что нарушения, допущенные самой охраной, никого из охранников не наказывают. К примеру, был случай, когда на человека составили акт за опоздание. Акт признали действительным, хотя видеосистема зафиксировала, что это случилось по вине охранника. Или такой пример. Система неоднократно фиксировала, что иногда, выход работников с производства охранники задерживали на несколько минут.Но никто из охраны не был наказан. И, назначенный в свое время, начальник охраны Михаил Князиков, до сих пор не привлечен к ответственности, за это.
Также принимала и подписывала безграмотно составленные документы, глава отдела кадров Галина Верхолюк. Причастны к этому и А.Комарницкий, А.Сенчик, К. Богомольная, Ю. Ваха, В. Карпенко и другие лица. Которые даже не рассматривали то, что им давали на подпись. Именно с их подачи, с работников незаконно снималась премия. Хотя так долго продолжаться не могло. И часть, из вышеупомянутых, была уволена по разным причинам. Но, вместе с ними, ушли и достойные - К. Андреев, А. Потапов и др. Однако, руководство все же не успокоилось. Согласно новым правилам, премия для трудколлектива стала начисляться непосредственными начальниками того или иного участка. И это несмотря на то, что рабочих, устроенных в своё время по трудовому договору, осталось не так много.
Кризис? Скорее, нет. К примеру, слабая организованность производства, мешает массовому выпуску дорогой продукции. Хотя, в той же Венгрии, на заводе с аналогичным оборудованием, такая продукция выпускается без проблем. Даже на Ядзаки, и то понимают, что без квалификации работников не обойтись никак. И прием на работу сопровождается сдачей тестов. Кстати, в свое время, из-за непрофессиональных действий руководтсва, обанкротился «Матяш и Матяш». И, похоже, такая же участь ждет и «Джейбил».
Из редакционной почты
Интернет-издание
UA- Reporter.com
Обращение к лидерам стран антигитлеровской коалиции, от делегатов 2 СКПР и 5 ЕНКПР
Русины не приемлют, ни советской,ни западноукраинской версии истории войны!
Асинхронный ответ русинов Украине!
САЙТ ПОДКАРПАТСКАЯ РУСЬ
Филиппу Костемалю, директору «Джейбил Сьоркит Украина», есть о чем задуматься
Кто бы мог подумать, что финансовый кризис заденет «Джейбил Сьоркит» больше всего?
Даже слаборазвитые в технологическом плане, «Турбогаз», «Конвектор», «Ужгородская швейная фабрика» и др. сумели не только выстоять, но и развиваться.
С приходом кризиса, «Джейбил» стал набирать сотрудников только по контракту. Т.е. без социальных гарантий - стажа, надбавок, премий и т.д. И число сотрудников, работающих по найму, стало резко увеличиваться. Дальше - больше. Старых работников осталось совсем немного. Но, как стало известно, и эту часть хотят лишить социальных гарантий и перевести на контракт. Такая «экономия» не замедлила сказаться на заводе. Постоянные срывы поставок, ухудшение качества продукции и т.д.
Но руководство не останавливается на достигнутом. Из рабочих стали выжимать чуть ли не последние копейки. Причем делается это очень изощренно - достаточно написать акт на сотрудника, буквально из-за мелочи. Причем, виновника заставляют его подписывать, чуть ли не в приказном порядке. Полнейший абсурд с точки зрения Трудового Кодекса.
Не говоря о том, что безграмотный и необоснованный документ, юридически не может быть действительным. И документом не считается вообще. Абсурд еще и в том, что современнейшая система контроля на заводе позволяет фиксировать и отправлять видео- и прочие материалы начальству, буквально одним нажатием кнопки. Интересно, что нарушения, допущенные самой охраной, никого из охранников не наказывают. К примеру, был случай, когда на человека составили акт за опоздание. Акт признали действительным, хотя видеосистема зафиксировала, что это случилось по вине охранника. Или такой пример. Система неоднократно фиксировала, что иногда, выход работников с производства охранники задерживали на несколько минут.Но никто из охраны не был наказан. И, назначенный в свое время, начальник охраны Михаил Князиков, до сих пор не привлечен к ответственности, за это.
Также принимала и подписывала безграмотно составленные документы, глава отдела кадров Галина Верхолюк. Причастны к этому и А.Комарницкий, А.Сенчик, К. Богомольная, Ю. Ваха, В. Карпенко и другие лица. Которые даже не рассматривали то, что им давали на подпись. Именно с их подачи, с работников незаконно снималась премия. Хотя так долго продолжаться не могло. И часть, из вышеупомянутых, была уволена по разным причинам. Но, вместе с ними, ушли и достойные - К. Андреев, А. Потапов и др. Однако, руководство все же не успокоилось. Согласно новым правилам, премия для трудколлектива стала начисляться непосредственными начальниками того или иного участка. И это несмотря на то, что рабочих, устроенных в своё время по трудовому договору, осталось не так много.
Кризис? Скорее, нет. К примеру, слабая организованность производства, мешает массовому выпуску дорогой продукции. Хотя, в той же Венгрии, на заводе с аналогичным оборудованием, такая продукция выпускается без проблем. Даже на Ядзаки, и то понимают, что без квалификации работников не обойтись никак. И прием на работу сопровождается сдачей тестов. Кстати, в свое время, из-за непрофессиональных действий руководтсва, обанкротился «Матяш и Матяш». И, похоже, такая же участь ждет и «Джейбил».
Из редакционной почты
Интернет-издание
UA- Reporter.com
Обращение к лидерам стран антигитлеровской коалиции, от делегатов 2 СКПР и 5 ЕНКПР
Русины не приемлют, ни советской,ни западноукраинской версии истории войны!
Асинхронный ответ русинов Украине!
САЙТ ПОДКАРПАТСКАЯ РУСЬ