Такого футбола нам не надо, как и таких предприятий в СЕЗ ЗАКАРПАТЬЕ..
Вот кое что о предприятии работающем в СЕЗ Закарпатье! Такого футбола нам не надо, как и таких предприятий в СЕЗ ЗАКАРПАТЬЕ..
"Джейбил" на Закарпатье : Вперед в будущее, или назад в прошлое?
30.03.2010 (12:29)
"Джейбил" уже не волнует вопрос подбора кадров?
Вот, уже несколько лет, завод "Джейбил" успешно работают на Закарпатье. Оказывается, что это предприятие мирового уровня, даже по соцстандартам. Но это всё только внешне. На самом деле нет жилья для работников: ни квартир, ни общежития. Нет детского садика для детей работников завода...
Нет бесплатных путевок и т.д. И потому, закарпатский «Джейбил» не дотягивает даже до советских стандартов. Но ладно. Об этом позже.
Поначалу, когда производство курировало иностранное начальство, то работа не вызывала нареканий. Но когда производство перешло в руки родного, украинского начальства, то всё стало постепенно сходить «на нет».
Казалось бы, чем тот же закарпатский «Джейбил» хуже аналогичных заводов в Европе? Да ничем! Но продукция никогда не маркируется «Сделано в Украине». Закарпатский «Джейбил» пасет даже Малайзию и Тайвань! Куда нам даже до Венгрии!
Как сообщает корреспондент UA-Reporter.com, руководство «Джейбила», видимо, не желает ничего менять. Существует проблема даже профессионального роста. Максимум, что можно на «Джейбиле» получить, это должность повыше. И то - ничем эта должность не подкрепляется. Собственно, сейчас так везде. Но на "Джейбиле" это делается особенно.
К примеру, при переводе на должность, человека анонимно вызванивают, и просят "явиться туда-то". О жилье, о путевках еще долго придется мечтать. Не говоря уже о стимулировании труда. Его на «Джейбиле» просто нет! Да и разрыв между зарплатами рабочих и зарплатами высшего руководства, очень значительный.
А трудовой коллектив, это отдельная тема.
Начнем с того, что рабочих на заводе не ценят. А проконтролировать действия начальства, трудовой коллектив не в состоянии.
Наглядный пример. Когда пришел кризис, начальство «Джейбила» ввело всех в заблуждение, что решения об увольнении, принимались на основе тщательного анализа способностей каждого члена коллектива. Как бы не так!
Во-первых, руководству завода следует напомнить, что в советские времена, решение об увольнении, как и о назначении должно было «пройти все инстанции». И непосредственный начальник вообще не имел права назначать и увольнять людей. Это считалось грубейшим нарушением трудового законодательства. И ни о каком «анализе», конечно, речь не шла. Начальники, увольнявшие сотрудников, конечно ничего никому не писали. И при увольнении, достаточно только устного указания непосредственного начальника. А то, что начальник мог ошибиться в выборе, никто из руководства это не контролирует. В то время, как при социализме, такого и быть не могло. Увольняются старые работники, набираются новые. И это никак не способствует повышению качества продукции. А отладить производство дорогой продукции, становиться просто нереальным. Но, похоже, «Джейбил» не волнует вопрос подбора кадров.
Имелись также случаи, когда людей увольняли или переводили на повышение незаслуженно. И высокие должности, частенько занимали глубоко непорядочные люди.
К примеру, был случай, когда из-за действий одного из начальников, несколько человек чуть было не потеряли сознание, во время выполнения своих трудовых обязанностей. И коллектив вынужден был устроить разбирательство. Всё закончилось… Повышением в должности данного субъекта. Другое дело, что далеко не все работники могут официально подтвердить такие факты - ведь могут и уволить.
Т.е. ни о каком «тщательном анализе» профессионализма сотрудников речи не было и быть не может. Хотя, конечно, до «полного беспредела» очень далеко - завод контролирует иностранное начальство. Поэтому, некоторые члены руководства завода, все-таки побаиваются.
Но, следует еще раз подчеркнуть - европейские стандарты, о которых заявляет закарпатский «Джейбил», не дотягивают даже до стандартов стран ближнего зарубежья.
Интернет-издание
UA- Reporter.com
Вопрос статуса украинской власти в Подкарпатской Руси с повестки дня не снимается
Борьба с русинской нацией,как проверка готовности Украины к расколу.
САЙТ ПОДКАРПАТСКАЯ РУСЬ
"Джейбил" на Закарпатье : Вперед в будущее, или назад в прошлое?
30.03.2010 (12:29)
"Джейбил" уже не волнует вопрос подбора кадров?
Вот, уже несколько лет, завод "Джейбил" успешно работают на Закарпатье. Оказывается, что это предприятие мирового уровня, даже по соцстандартам. Но это всё только внешне. На самом деле нет жилья для работников: ни квартир, ни общежития. Нет детского садика для детей работников завода...
Нет бесплатных путевок и т.д. И потому, закарпатский «Джейбил» не дотягивает даже до советских стандартов. Но ладно. Об этом позже.
Поначалу, когда производство курировало иностранное начальство, то работа не вызывала нареканий. Но когда производство перешло в руки родного, украинского начальства, то всё стало постепенно сходить «на нет».
Казалось бы, чем тот же закарпатский «Джейбил» хуже аналогичных заводов в Европе? Да ничем! Но продукция никогда не маркируется «Сделано в Украине». Закарпатский «Джейбил» пасет даже Малайзию и Тайвань! Куда нам даже до Венгрии!
Как сообщает корреспондент UA-Reporter.com, руководство «Джейбила», видимо, не желает ничего менять. Существует проблема даже профессионального роста. Максимум, что можно на «Джейбиле» получить, это должность повыше. И то - ничем эта должность не подкрепляется. Собственно, сейчас так везде. Но на "Джейбиле" это делается особенно.
К примеру, при переводе на должность, человека анонимно вызванивают, и просят "явиться туда-то". О жилье, о путевках еще долго придется мечтать. Не говоря уже о стимулировании труда. Его на «Джейбиле» просто нет! Да и разрыв между зарплатами рабочих и зарплатами высшего руководства, очень значительный.
А трудовой коллектив, это отдельная тема.
Начнем с того, что рабочих на заводе не ценят. А проконтролировать действия начальства, трудовой коллектив не в состоянии.
Наглядный пример. Когда пришел кризис, начальство «Джейбила» ввело всех в заблуждение, что решения об увольнении, принимались на основе тщательного анализа способностей каждого члена коллектива. Как бы не так!
Во-первых, руководству завода следует напомнить, что в советские времена, решение об увольнении, как и о назначении должно было «пройти все инстанции». И непосредственный начальник вообще не имел права назначать и увольнять людей. Это считалось грубейшим нарушением трудового законодательства. И ни о каком «анализе», конечно, речь не шла. Начальники, увольнявшие сотрудников, конечно ничего никому не писали. И при увольнении, достаточно только устного указания непосредственного начальника. А то, что начальник мог ошибиться в выборе, никто из руководства это не контролирует. В то время, как при социализме, такого и быть не могло. Увольняются старые работники, набираются новые. И это никак не способствует повышению качества продукции. А отладить производство дорогой продукции, становиться просто нереальным. Но, похоже, «Джейбил» не волнует вопрос подбора кадров.
Имелись также случаи, когда людей увольняли или переводили на повышение незаслуженно. И высокие должности, частенько занимали глубоко непорядочные люди.
К примеру, был случай, когда из-за действий одного из начальников, несколько человек чуть было не потеряли сознание, во время выполнения своих трудовых обязанностей. И коллектив вынужден был устроить разбирательство. Всё закончилось… Повышением в должности данного субъекта. Другое дело, что далеко не все работники могут официально подтвердить такие факты - ведь могут и уволить.
Т.е. ни о каком «тщательном анализе» профессионализма сотрудников речи не было и быть не может. Хотя, конечно, до «полного беспредела» очень далеко - завод контролирует иностранное начальство. Поэтому, некоторые члены руководства завода, все-таки побаиваются.
Но, следует еще раз подчеркнуть - европейские стандарты, о которых заявляет закарпатский «Джейбил», не дотягивают даже до стандартов стран ближнего зарубежья.
Интернет-издание
UA- Reporter.com
Вопрос статуса украинской власти в Подкарпатской Руси с повестки дня не снимается
Борьба с русинской нацией,как проверка готовности Украины к расколу.
САЙТ ПОДКАРПАТСКАЯ РУСЬ