Веселые таблички. Как выгоднее платить зарплату.
Оригинал взят у stdas в Веселые таблички
Позаимствую у Макса любимый жанр, уж больно с ними все красиво получается. Даже там, где все и так понятно, а табличку нарисуешь - оно еще понятней выходит, да еще и побочные эффекты иногда вылезают, но это там дальше.
Итак, исходная задача. Имеется человек на удаленной работе, но в штате. Возник вопрос отчего ж не выпить бедному еврею а чего бы не перевести его на ИП, и как это сделать красиво, чтобы никто внакладе не остался? Нутром чую, что поллитра из заинтересованных сторон все только в плюсе будут, но надобно алгеброй поверить гармонию.
Положим зарплата 80 в месяц нечистыми супротив того же вознаграждения для ИП в месяц за оказание тех же услуг. Формальности пока за скобками, только циферки. И вот что вырисовывается:
За год фирма в выигрыше на 288 тысяч, потому что не платит взносы в ПФР и ФСС, работник, ставший ИП, тоже не в обиде - он вместо 13% НДФЛ платит 6% УСН и фикс взносов, что суммарно за год дает ему выгоду 38 тысяч. Profit.
А вот теперь побочный эффект.
Что у нас имеет контора, нанимая работника? Она покупает его услуги. Сколько она платит за них? Зарплату, 80 тыс в месяц? Неа. Контора платит за эти услуги 104 т.р., просто непосредственно поставщику услуг идет только 70 т.р., а остальные 34 идут вообще налево тому, кто к этим услугам никакого отношения не имеет.
Переходит человек с оклада на фриланс. Услуги те же, контора уже готова была платить за них 104 тысячи в месяц, так пусть продолжает. И получаем вот такую табличку:
Контора при своих за минусом организационного геморроя с кадровым учетом, поставщик услуг от финта работник -> ИП приобретает 306 тысяч дополнительных денег в год. Причем и ПФРу и ФОМСу он уже все заплатил, он так же обеспечен и пенсией и ОМСом, как обычный работник. Да и налоги заплатил и потому спит спокойно.
Так что, если кто-то еще считает, что взносы платит организация, а не работник, то
Организация в обоих случаях получает те же услуги за те же деньги, для нее ничего не меняется. Меняется только для работника - либо он получает лишние 300 тысяч в год, либо некие "обязательства государства", непонятно в чем заключающиеся и непонятно каким образом реализуемые. Что можно сделать на лишние 300 тыс? Годовое обслуживание в клинике в разы комфортнее, чем в районной поликлинике - тысяч 50 обойдется, остается 250, соточку в банк - прибавка к пенсии, и 150 отпускных взамен оплачиваемого отпуска на работе. По мне так интереснее, чем наблюдать ежегодные реформы пенсионной системы и представлять что они еще навертят в следующие лет 20.
Позаимствую у Макса любимый жанр, уж больно с ними все красиво получается. Даже там, где все и так понятно, а табличку нарисуешь - оно еще понятней выходит, да еще и побочные эффекты иногда вылезают, но это там дальше.
Итак, исходная задача. Имеется человек на удаленной работе, но в штате. Возник вопрос отчего ж не выпить бедному еврею а чего бы не перевести его на ИП, и как это сделать красиво, чтобы никто внакладе не остался? Нутром чую, что поллитра из заинтересованных сторон все только в плюсе будут, но надобно алгеброй поверить гармонию.
Положим зарплата 80 в месяц нечистыми супротив того же вознаграждения для ИП в месяц за оказание тех же услуг. Формальности пока за скобками, только циферки. И вот что вырисовывается:
За год фирма в выигрыше на 288 тысяч, потому что не платит взносы в ПФР и ФСС, работник, ставший ИП, тоже не в обиде - он вместо 13% НДФЛ платит 6% УСН и фикс взносов, что суммарно за год дает ему выгоду 38 тысяч. Profit.
А вот теперь побочный эффект.
Что у нас имеет контора, нанимая работника? Она покупает его услуги. Сколько она платит за них? Зарплату, 80 тыс в месяц? Неа. Контора платит за эти услуги 104 т.р., просто непосредственно поставщику услуг идет только 70 т.р., а остальные 34 идут вообще налево тому, кто к этим услугам никакого отношения не имеет.
Переходит человек с оклада на фриланс. Услуги те же, контора уже готова была платить за них 104 тысячи в месяц, так пусть продолжает. И получаем вот такую табличку:
Контора при своих за минусом организационного геморроя с кадровым учетом, поставщик услуг от финта работник -> ИП приобретает 306 тысяч дополнительных денег в год. Причем и ПФРу и ФОМСу он уже все заплатил, он так же обеспечен и пенсией и ОМСом, как обычный работник. Да и налоги заплатил и потому спит спокойно.
Так что, если кто-то еще считает, что взносы платит организация, а не работник, то
Организация в обоих случаях получает те же услуги за те же деньги, для нее ничего не меняется. Меняется только для работника - либо он получает лишние 300 тысяч в год, либо некие "обязательства государства", непонятно в чем заключающиеся и непонятно каким образом реализуемые. Что можно сделать на лишние 300 тыс? Годовое обслуживание в клинике в разы комфортнее, чем в районной поликлинике - тысяч 50 обойдется, остается 250, соточку в банк - прибавка к пенсии, и 150 отпускных взамен оплачиваемого отпуска на работе. По мне так интереснее, чем наблюдать ежегодные реформы пенсионной системы и представлять что они еще навертят в следующие лет 20.