Должен ли завершаться тренинг по графику?
Редко, когда тренинги в нашем центре завершаются "по графику". Т.е. если объявлено "до 19:00", поработать до 20:30 дело обычное. Вот возникает вопрос, а насколько это правильно?
Ответ первый.
Неправильно это. Люди свое время планируют, может быть, у кого свидание назначено. А тут мы все планы ему перекраиваем. Тренер просто обязан следить за рамкой времени и завершать тренинг по расписанию.
Ответ второй.
Расписание хорошо для корпоративных программ, куда менеджеров "загнало" начальство. А на программы открытые люди приходят за личным развитием, и было бы странно со стороны тренера посматривать на часы. И вообще, любимым делом нужно заниматься включенно и ассоциированно. Иначе, это не работа, а так времяпрепровождение.
Размышления.
Строго по графику работают внутренние тренеры компаний, и другие различные на зарплате. Это факт. А вот лично я учился НЛП у очень известных тренеров, для которых проведение тренингов - часть Миссии. В этом центре, тренинги вместо заявленных 18:00 (центр московский, поэтому традиция с 10:00 до 18:00 там жива) редко когда продолжались менее, чем до 21 часа. И только перед сертификациями примерно в половине седьмого нам говорили: "Сегодня завершим пораньше! Идите выспитесь, завтра сертификация, а это очень ответственно!".
Ответ третий.
Люди разные. Ответственность личная. И за обучение, и, отчасти, за личную жизнь тех, кто нам доверяет. Поэтому надо соблюсти и расписание и выложиться с максимальной пользой! Поэтому до объявленного времени нужно завершить обязательную часть, чтобы кому сильно приспичило, могли уйти. А жаркие обсуждения, душевные разговоры и бонусы (это непременно!) могут продолжаться уже до утра.
По-моему у нас так есть?
Автор: Дмитрий Ющенко
Ответ первый.
Неправильно это. Люди свое время планируют, может быть, у кого свидание назначено. А тут мы все планы ему перекраиваем. Тренер просто обязан следить за рамкой времени и завершать тренинг по расписанию.
Ответ второй.
Расписание хорошо для корпоративных программ, куда менеджеров "загнало" начальство. А на программы открытые люди приходят за личным развитием, и было бы странно со стороны тренера посматривать на часы. И вообще, любимым делом нужно заниматься включенно и ассоциированно. Иначе, это не работа, а так времяпрепровождение.
Размышления.
Строго по графику работают внутренние тренеры компаний, и другие различные на зарплате. Это факт. А вот лично я учился НЛП у очень известных тренеров, для которых проведение тренингов - часть Миссии. В этом центре, тренинги вместо заявленных 18:00 (центр московский, поэтому традиция с 10:00 до 18:00 там жива) редко когда продолжались менее, чем до 21 часа. И только перед сертификациями примерно в половине седьмого нам говорили: "Сегодня завершим пораньше! Идите выспитесь, завтра сертификация, а это очень ответственно!".
Ответ третий.
Люди разные. Ответственность личная. И за обучение, и, отчасти, за личную жизнь тех, кто нам доверяет. Поэтому надо соблюсти и расписание и выложиться с максимальной пользой! Поэтому до объявленного времени нужно завершить обязательную часть, чтобы кому сильно приспичило, могли уйти. А жаркие обсуждения, душевные разговоры и бонусы (это непременно!) могут продолжаться уже до утра.
По-моему у нас так есть?
Автор: Дмитрий Ющенко