Работа для всех. Новости России
Мы так долго говорили о том, что государство (имеется в виду Россия) сегодня должно преимущественно поддерживать отечественных работников в отличие от зарубежных, что нас услышали и теперь Госдумой (пока в первом чтении) принят законопроект, который нацелен на поддержку российских кадров в ситуации внутренней иммиграции.
Согласно этому закону, не кто иной, как работодатель, будет получать субсидирование на каждого отдельного работника, который иммигрировал из своего региона для поиска новой работы. Что, соответственно, при приеме на работу станет преимуществом претендента, потому что для работодателя устройство этого человека к себе в организацию будет выгодным. У нас в регионах люди, порой, после увольнения находят себе подработки и боятся приехать на заработки в другой регион, где требуются кадры с его образованием (опытом, спецификой деятельности и т.п.), а основанием для отсрочки переезда обычно служит фраза: «Да кому я там нужен?». Теперь будешь нужен. Теперь ты претендент номер 1, если, конечно квалификация не подкачает.
Таким образом, планируется стимулировать людей к поиску работы, пусть и не у себя в регионе, что положительно скажется на уровне общей безработицы. Закон является одним из инструментов повышения мобильности трудовых ресурсов. Например, студенты часто перебираются учиться в другой город, в котором собираются работать в дальнейшем, чтобы освоится и заранее подыскать будущее место работы. А учится в другом городе, я знаю это по себе, не просто. Соответственно теперь, они, оставаясь получать образование у себя в регионе и переезжая уже после окончания ВУЗа, опять же таки, становятся выгодными претендентами на выбранную должность. Если бы такой закон приняли во время моего обучения, моя семья бы кучу денег сэкономила на расходах, связанных с обучением вдали от дома. По крайней мере, будущему поколению с этим повезло больше.
Согласно этому закону, не кто иной, как работодатель, будет получать субсидирование на каждого отдельного работника, который иммигрировал из своего региона для поиска новой работы. Что, соответственно, при приеме на работу станет преимуществом претендента, потому что для работодателя устройство этого человека к себе в организацию будет выгодным. У нас в регионах люди, порой, после увольнения находят себе подработки и боятся приехать на заработки в другой регион, где требуются кадры с его образованием (опытом, спецификой деятельности и т.п.), а основанием для отсрочки переезда обычно служит фраза: «Да кому я там нужен?». Теперь будешь нужен. Теперь ты претендент номер 1, если, конечно квалификация не подкачает.
Таким образом, планируется стимулировать людей к поиску работы, пусть и не у себя в регионе, что положительно скажется на уровне общей безработицы. Закон является одним из инструментов повышения мобильности трудовых ресурсов. Например, студенты часто перебираются учиться в другой город, в котором собираются работать в дальнейшем, чтобы освоится и заранее подыскать будущее место работы. А учится в другом городе, я знаю это по себе, не просто. Соответственно теперь, они, оставаясь получать образование у себя в регионе и переезжая уже после окончания ВУЗа, опять же таки, становятся выгодными претендентами на выбранную должность. Если бы такой закон приняли во время моего обучения, моя семья бы кучу денег сэкономила на расходах, связанных с обучением вдали от дома. По крайней мере, будущему поколению с этим повезло больше.