Про поиск работы.
Как некоторые уже знают я нашел работу (наконец-то и ура-ура!). Так что самое время рассказать про этот занимательный процесс под названием поиск работы в Германии. Конечно же самое главное в поиске работы - это резюме. Если ты планируешь работать на более-менее приличной должности тебе нужна студийная фотография. И я их тоже сделал. Резюме без таких фото практически не рассматриваются. В резюме надо указать не только свой опыт работы и институт, важно указать какой твой средний бал по окончанию вуза, а также какую школу ты закончил и средний бал по окончанию школы. У тебя нет волонтерской активности и социальной деятельности в твоем резюме? Твое резюме не рассматривается. Любой курс или тренинг указывается в обязательном порядке, сертификат прикладывается конечно же. Ну а выглядеть резюме в конечном итоге может так:
В Германии нет такого понятия как трудовая книжка. Подтверждением твоего опыта работы являются рекомендательные письма от компаний где ты до этого работал. У HR есть свой жаргон, на котором они общаются и указывают слабые и сильные стороны сотрудника. Например, фраза: «прекрасный специалист» может означать, что ты полное чмо и брать на работу тебя не надо, а «высококвалифицированный специалист» - означает, что брать на работу можно смело. Это я к примеру. Для сотрудника вроде практически одинаковое значение, а для карьеры большая разница. У тебя нет рекомендательных писем? Тебя не рассматривают.
Помимо резюме в отклике на вакансию надо отправлять копии дипломов, всех сертификатов, рекомендательных писем, студийную фотку (и пофиг что она уже есть в резюме) и конечно же мотивационное письмо. Твое письмо начинается с заезженной фразы? Тебя не рассматривают.
В общем если тебя пригласили на собеседование, можно сказать, что дракона на входе ты уже прошел. За полтора года поиска работы меня пригласили всего на 4 собеседования. Хотя по телефонных собеседований были десятки, а моих откликов на вакансии сотни. Собеседование в компанию, в которой я сейчас работаю я прошел аж в начале марта. И потом 4 месяца ждал их решения. Немцы говорят, что это еще ок. И полгода ожидания тоже вполне приемлемый срок =)
В Германии нет такого понятия как трудовая книжка. Подтверждением твоего опыта работы являются рекомендательные письма от компаний где ты до этого работал. У HR есть свой жаргон, на котором они общаются и указывают слабые и сильные стороны сотрудника. Например, фраза: «прекрасный специалист» может означать, что ты полное чмо и брать на работу тебя не надо, а «высококвалифицированный специалист» - означает, что брать на работу можно смело. Это я к примеру. Для сотрудника вроде практически одинаковое значение, а для карьеры большая разница. У тебя нет рекомендательных писем? Тебя не рассматривают.
Помимо резюме в отклике на вакансию надо отправлять копии дипломов, всех сертификатов, рекомендательных писем, студийную фотку (и пофиг что она уже есть в резюме) и конечно же мотивационное письмо. Твое письмо начинается с заезженной фразы? Тебя не рассматривают.
В общем если тебя пригласили на собеседование, можно сказать, что дракона на входе ты уже прошел. За полтора года поиска работы меня пригласили всего на 4 собеседования. Хотя по телефонных собеседований были десятки, а моих откликов на вакансии сотни. Собеседование в компанию, в которой я сейчас работаю я прошел аж в начале марта. И потом 4 месяца ждал их решения. Немцы говорят, что это еще ок. И полгода ожидания тоже вполне приемлемый срок =)