Завод "Электроцинк" признан лучшим в развитии персонала
По итогам работы в 2016 году ОАО «Электроцинк» (предприятие горно-металлургического комплекса УГМК) признано лучшим среди предприятий горно-металлургической отрасли в номинации «Развитие персонала». Награждение победителей XIV отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» состоялось в Москве сегодня, накануне Дня металлурга.
Как рассказала начальник учебного центра ОАО «Электроцинк» Аревик Галустянц, работа, нацеленная на повышение уровня профессиональной компетентности рабочих и руководителей всех участков производства на «Электроцинке» ведётся постоянно, потому что на предприятии осознают, как сильно зависит развитие производства, его перспективы и конкурентоспособность от уровня квалификации и мотивации работников.
- Ежегодно мы готовим планы, нацеленные как на углубление профессиональных знаний работников, так и на расширение их компетентности с учётом того, что сегодня производству нужны не просто работники с набором знаний, а мобильные, высокоадаптированные к растущим профессиональным требованиям специалисты, способные эффективно решать стоящие перед ними задачи, - сказала Аревик Галустянц.
Так, в 2016 году 1058 работников предприятия повысили свою квалификацию и прошли переподготовку, из них 222 руководителя, специалиста и служащего без отрыва от производства прошли обучение по обслуживанию установок испарительного охлаждения и безопасным методам работы на высоте. Удостоверения по второй профессии - стропальщик, истопник промышленных печей и установок на газовом топливе, машинист мостового крана, водитель автопогрузчика - после обучения получили около 200 работников предприятия. Ещё 178 работников владикавказского завода повысили квалификацию с отрывом и без отрыва от производства на базе Технического университета УГМК, с которым «Электроцинк» активно сотрудничает с 2013 года. Кроме того, в прошлом году были заключены 10 договоров на целевое обучение по востребованным на заводе специальностям на бюджетной основе в СКГМИ.
Также активно участвует «Электроцинк» в практической подготовке будущих специалистов, ежегодно принимая в своих цехах и подразделениях сотни студентов республиканских учебных заведений. В 2016 году завод принял на практику более шестисот учащихся, столько же ожидается и в нынешнем году. Так, с 3 июля на «Электроцинке» стартовала ознакомительная и производственная практика для студентов СК ГМИ по нескольким направлениям.
Для подготовки молодых специалистов для владикавказского завода впервые в этом году в Техническом университете УГМК выделено 3 места на обучение на очной основе по направлениям «Металлургия», «Технологические машины и оборудование» и «Автоматизация технологических процессов и производств» для всех желающих выпускников Северной Осетии, получивших высокие баллы по ЕГЭ. Результаты конкурса ожидаются в августе.
В планах предприятия на текущий год - повысить квалификацию у 1616 работников, в том числе на базе ТУ УГМК - 235 человек, провести предаттестационную подготовку в КУ Ростехндзора для 85 специалистов, заключить договоры на целевое обучение в СКГМИ. Уже в мае - июне этого года 80 специалистов предприятия благодаря организованному на заводе обучению освоили четыре раздела последней версии программы «1С»: «1С: Бухгалтерия (ред.3.0), «1С: Зарплата и управление персоналом» (ред.3.1), «1С: Система компоновки данных» и «1С: Управление торговлей» (ред.11.3). Это сотрудники бухгалтерии, отдела кадров, снабженцы и кладовщики.
- «1С: Зарплата и управление персоналом 8» - это готовое к работе решение, в котором учтены все требования законодательства и реальная практика работы предприятий. Программа решает задачи трёх категорий пользователей: кадровой службы, бухгалтерии, руководства. Используя её можно анализировать кадровый состав, планировать штатную численность и контролировать исполнение кадрового плана, формировать отчётность в различных разрезах, - выразила общее мнение заместитель начальник отдела кадров Фатима Карсанова.
По итогам работы в 2014 году ОАО «Электроцинк» также было признано лучшим в номинации «Развитие персонала». Организатором конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» выступает Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса и Центральный совет горно-металлургического профсоюза России по согласованию с департаментом металлургии и материалов министерства промышленности и торговли.
Пресс-служба ОАО "Электроцинк"
ОАО "Электроцинк"