Истоки русского разгильдяйства
Разговаривала сегодня с Олей на работе, у нее сын в восьмом классе.
Она мне говорит: в наше время такого не было, чтобы двойку схватить, а потом ее ходить исправлять. В наше время, говорит, схватил двойку - и все, выше трояка в четверти не видать, даже если остальные четверки-пятерки. Потому что сразу понятно - что человек лентяй, не готовился, не слушал, не понял, собственно оценка заслуженная.
А сейчас девочки мальчики в школе - ходят, пересдают, прямо как у в университете перед сессией.
Тут у меня промелькнула мысль о том, что ребенку не надо заботиться о том - выучил он урок или нет, он может сегодня быть не готов, а ближе к концу четверти недельку поднапрячься, все сдать и - на каникулы с четверками в журнале.
Дальше школьник таким образом доучивается с грехом пополам в школе и поступает (с трудом на платное отделение) в университет, где практикуется такая же схема обучения, где можно целый семестр пинать балду, а потом прийти и сдать экзамен на пятерку. Но там такая схема оправдана - не хочешь - не учись, иди работай.
Хотя у нас в университете автоматы за посещение ставили.
Следующим этап, после университета, идет работа. Тут срабатывает годами отработанный принцип: сидишь пинаешь балду до победного, пока не подойдет время и не придется сдавать отчет в авральном порядке.
Если человек попался амбициозный и работоспособный, то авральный порядок продолжается до тех пор, пока собственное дело не начнет приносить стабильный доход. Хотя и в этом случае может прерываться запоями, загулами и похмельными отпусками.
На моем опыте таких примеров - море. Директор приходит максимум часам к двенадцати, сваливает к четырем. На работе впахивают только менеджеры по продажам, которых кормят проценты с продаж. Остальные - веселяться, пьют чай, травят байки. Но с двенадцати до четырех - все примерные работники, вперили горящий взгляд в экраны, пальцы порхают по клавиатуре.
Лучше дело обстоит в больших компаниях, где начальник наемный, и сидит в одной комнате с подчиненными (ага, это я про себя сегодняшнюю). Там бывших школьников снова начинают муштровать работой, а работники как могут отворачивают экраны от начальника и коллег, лишь бы поиграть в косынку или написать пост в жж.
Кароче, Фрейд был прав, все проблемы идут из детства.
Она мне говорит: в наше время такого не было, чтобы двойку схватить, а потом ее ходить исправлять. В наше время, говорит, схватил двойку - и все, выше трояка в четверти не видать, даже если остальные четверки-пятерки. Потому что сразу понятно - что человек лентяй, не готовился, не слушал, не понял, собственно оценка заслуженная.
А сейчас девочки мальчики в школе - ходят, пересдают, прямо как у в университете перед сессией.
Тут у меня промелькнула мысль о том, что ребенку не надо заботиться о том - выучил он урок или нет, он может сегодня быть не готов, а ближе к концу четверти недельку поднапрячься, все сдать и - на каникулы с четверками в журнале.
Дальше школьник таким образом доучивается с грехом пополам в школе и поступает (с трудом на платное отделение) в университет, где практикуется такая же схема обучения, где можно целый семестр пинать балду, а потом прийти и сдать экзамен на пятерку. Но там такая схема оправдана - не хочешь - не учись, иди работай.
Хотя у нас в университете автоматы за посещение ставили.
Следующим этап, после университета, идет работа. Тут срабатывает годами отработанный принцип: сидишь пинаешь балду до победного, пока не подойдет время и не придется сдавать отчет в авральном порядке.
Если человек попался амбициозный и работоспособный, то авральный порядок продолжается до тех пор, пока собственное дело не начнет приносить стабильный доход. Хотя и в этом случае может прерываться запоями, загулами и похмельными отпусками.
На моем опыте таких примеров - море. Директор приходит максимум часам к двенадцати, сваливает к четырем. На работе впахивают только менеджеры по продажам, которых кормят проценты с продаж. Остальные - веселяться, пьют чай, травят байки. Но с двенадцати до четырех - все примерные работники, вперили горящий взгляд в экраны, пальцы порхают по клавиатуре.
Лучше дело обстоит в больших компаниях, где начальник наемный, и сидит в одной комнате с подчиненными (ага, это я про себя сегодняшнюю). Там бывших школьников снова начинают муштровать работой, а работники как могут отворачивают экраны от начальника и коллег, лишь бы поиграть в косынку или написать пост в жж.
Кароче, Фрейд был прав, все проблемы идут из детства.