про выколачивание денег
Итак, свежая зарисовка на тему...Имелся работодатель и имелся работник, выполнивший свою работу честно, но денег за нее не получивший. Хитрым работодателем был, в свое время, сделан договор, по которому, после выполнения работы деньги за нее держаться "на холде" (блин, как это по русски сказать?) в течении 2-х месяцев по принципу "а мало ли чо?".
Проходят обозначеные месяцы, наступает день выплаты, но денег нет. Возмущенный работник пытается дозвонится до работодателя, как Вы догадываетесь, безуспешно. И звонки, и письма игнорируются полностью.
Обманутый работник обращается в Министерство труда. Но тут есть одна тонкость - они рассматривают дела со сроком давности до 6 месяцев с момента случившегося. Видимо, на это рассчитывал работодатель, составляя пункт договора про удержание денег на холде.
МинТруда дело рассмотрело на редкость быстро. И через несколько дней с момента подачи документов, работодатель объявился сам. С вопросом "Чо за нах...?"
Переговорив с бывшим работником, почесал репу и решил посоветоваться со своими адвокатами. Я так полагаю, на предмет - платить? Или может так проканает?
Видимо, после разговора с адвокатами и замаячившей перспективой разнообразных проверок своей сомнительной конторки (иск то в минтруда уже имеется!), решил все таки расплатиться в обмен на то, что работник отзовет свой иск.
В общем, разошлись по мирному. Работник получил деньги, работодатель - возможность спать спокойно.
Интересно, научит этот случай кого нибудь? Нечестного работодателя, например... Или слишком доверчивого работника?
Проходят обозначеные месяцы, наступает день выплаты, но денег нет. Возмущенный работник пытается дозвонится до работодателя, как Вы догадываетесь, безуспешно. И звонки, и письма игнорируются полностью.
Обманутый работник обращается в Министерство труда. Но тут есть одна тонкость - они рассматривают дела со сроком давности до 6 месяцев с момента случившегося. Видимо, на это рассчитывал работодатель, составляя пункт договора про удержание денег на холде.
МинТруда дело рассмотрело на редкость быстро. И через несколько дней с момента подачи документов, работодатель объявился сам. С вопросом "Чо за нах...?"
Переговорив с бывшим работником, почесал репу и решил посоветоваться со своими адвокатами. Я так полагаю, на предмет - платить? Или может так проканает?
Видимо, после разговора с адвокатами и замаячившей перспективой разнообразных проверок своей сомнительной конторки (иск то в минтруда уже имеется!), решил все таки расплатиться в обмен на то, что работник отзовет свой иск.
В общем, разошлись по мирному. Работник получил деньги, работодатель - возможность спать спокойно.
Интересно, научит этот случай кого нибудь? Нечестного работодателя, например... Или слишком доверчивого работника?