Да - проблема уже даже не в ИТР

[nezrim]

Все боялись, что «последнее поколение советских ещё ИТР вымрет, не оставив преемников». И тогда «всё остановится и развалится». А оказалось, что проблема уже даже и не в ИТР - чьи уникальные знания и навыки хотя бы отчасти можно заменить всякими автокадами и прочими нейросетями-роботами. Проблема уже в том, что даже просто НОРМАЛЬНЫХ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА - в самом что ни на есть хорошем и правильном значении этих слов - днём с огнём не сыскать.

А почему?.. А потому что НЕВЫГОДНО ЭТО, СОВСЕМ - быть НОРМАЛЬНЫМ менеджером, ориентированным на результат. Если быть хорошим специалистом (всё ещё может быть) выгодно - то вот хорошим менеджером сразу нет. Тут жёсткий отрицальный отбор - не везде, но уже почти везде (в сколько-нибудь крупных организациях). То есть, хороший менеджер, нацеленный на реальную эффективность, а не на интриги, просто не выживет, отсеется, будет вынужден уйти. Так уж Система (и системы) в России выстраиваются и выстроены :-(