Кадровые вопросы
Первый раз уволил сотрудника. Причём в довольно жёсткой форме, в стиле "нахуй - это сюда". До этого были случаи когда работники не справлялись, но постепенно могли осознать это и уходили сами.
Персонаж довольно занятный. Американо-кореец, но дело, конечно, не в этом. Внешне похож на Винса Масуку из "Декстера". Ботанный вид и почти карикатурное отсутствие social skills. Но если Масука был при этом неплохим специалистом в своём деле, то этот - ещё и оказался никудышным работником; и при этом весьма немалого мнения о себе. Мне доводилось иметь дело с бестолковыми сотрудниками, но если они сами по крайней мере осознают свои пределы и уровень компетентности, от них всё же можно иметь какой-то толк. Хуже когда всё сразу, как в случае этого корейца - профессиональная неадекватность, помноженная на высокое самомнение да ещё при плохих коммуникационных способностях.
Пробыл он у нас почти два года - дольше чем нужно. Обычно все нанимаемые проходят через меня на собеседовании - но этот как-то проскочил мимо (я так и не понял каким образом - вероятно я в отпуске или в отьезде оказался). Долгое время работал близко от меня, но не под моим началом, я в его работу подробно не вдавался, и ему удавалось запудривать мозги окружающим. Примерно полгода назад его поставили под моё руководство, и тут довольно быстро выяснилось что за его графиками и цифрами которые он регулярно докладывал, почти ничего не стоит. Не то чтобы прямые фальсификации, но на каждом шагу грубейшие упрощения и халявные дырки в заборе, что делает эти результаты фактически бессмысленными. Попробовал, по согласованию с вышестоящим начальством, работать с ним более плотно - давать подробные недельные задания, с требованием регулярных подробных отчётов (чего у нас в отделе совсем не принято). В ответ - тянучка времени и ослиное упрямство - то что можно сделать за два дня, занимает две недели, отчёт который должен быть к пятнице, приходит в следующий вторник, и т.п. И поведение - как у троечника в школе: - "А чё, Марьванна, вы ко мне так сильно придираетесь, вот же я написал здесь в углу ответ, ну и что что два раза перечёркнутый, под кляксой, и измазанный в варенье". В конце концов мне надоело, давай, досвиданья.
В процессе приключился небольшой конфуз. Большой начальник, через которого должен был проходить приказ об увольнение, по ошибке отправил его самому увольняемому до того как все формальности были подготовлены. Тот с перепугу (ну это понять можно) прибежал к начальнику и устроил куриную истерику - начальнику самому отдуваться пришлось, меня в тот момент на работе даже не было. Ну, даже к лучшему, быстрее завершилось.
Сейчас испытываю некоторое удовлетворение от того что больше не надо иметь с ним дело. Злорадства нет, но и как-то помогать ему тоже желания не возникает - потому что на уровне слов и логики просто не поймёт. Мне кажется, тут поможет только школа синяков и шишек - несколько раз ему нужно будет удариться фейсом об тейбл чтобы правильно осознать своё место в мироздании. А поскольку семьи и голодающих детей у него не имеется, может позволить себе покувыркаться, авось в конце концов чему-то научится.
Персонаж довольно занятный. Американо-кореец, но дело, конечно, не в этом. Внешне похож на Винса Масуку из "Декстера". Ботанный вид и почти карикатурное отсутствие social skills. Но если Масука был при этом неплохим специалистом в своём деле, то этот - ещё и оказался никудышным работником; и при этом весьма немалого мнения о себе. Мне доводилось иметь дело с бестолковыми сотрудниками, но если они сами по крайней мере осознают свои пределы и уровень компетентности, от них всё же можно иметь какой-то толк. Хуже когда всё сразу, как в случае этого корейца - профессиональная неадекватность, помноженная на высокое самомнение да ещё при плохих коммуникационных способностях.
Пробыл он у нас почти два года - дольше чем нужно. Обычно все нанимаемые проходят через меня на собеседовании - но этот как-то проскочил мимо (я так и не понял каким образом - вероятно я в отпуске или в отьезде оказался). Долгое время работал близко от меня, но не под моим началом, я в его работу подробно не вдавался, и ему удавалось запудривать мозги окружающим. Примерно полгода назад его поставили под моё руководство, и тут довольно быстро выяснилось что за его графиками и цифрами которые он регулярно докладывал, почти ничего не стоит. Не то чтобы прямые фальсификации, но на каждом шагу грубейшие упрощения и халявные дырки в заборе, что делает эти результаты фактически бессмысленными. Попробовал, по согласованию с вышестоящим начальством, работать с ним более плотно - давать подробные недельные задания, с требованием регулярных подробных отчётов (чего у нас в отделе совсем не принято). В ответ - тянучка времени и ослиное упрямство - то что можно сделать за два дня, занимает две недели, отчёт который должен быть к пятнице, приходит в следующий вторник, и т.п. И поведение - как у троечника в школе: - "А чё, Марьванна, вы ко мне так сильно придираетесь, вот же я написал здесь в углу ответ, ну и что что два раза перечёркнутый, под кляксой, и измазанный в варенье". В конце концов мне надоело, давай, досвиданья.
В процессе приключился небольшой конфуз. Большой начальник, через которого должен был проходить приказ об увольнение, по ошибке отправил его самому увольняемому до того как все формальности были подготовлены. Тот с перепугу (ну это понять можно) прибежал к начальнику и устроил куриную истерику - начальнику самому отдуваться пришлось, меня в тот момент на работе даже не было. Ну, даже к лучшему, быстрее завершилось.
Сейчас испытываю некоторое удовлетворение от того что больше не надо иметь с ним дело. Злорадства нет, но и как-то помогать ему тоже желания не возникает - потому что на уровне слов и логики просто не поймёт. Мне кажется, тут поможет только школа синяков и шишек - несколько раз ему нужно будет удариться фейсом об тейбл чтобы правильно осознать своё место в мироздании. А поскольку семьи и голодающих детей у него не имеется, может позволить себе покувыркаться, авось в конце концов чему-то научится.