Конфликт труда и капитала
Наëмный работник заинтересован в том, чтобы работать меньше, а зарплату получать больше. А наниматель напротив, заинтересован в том, чтобы платить как можно меньше, а эксплуатировать как можно больше. Налицо конфликт интересов. Чтобы понимать эту ситуацию не обязательно быть марксистом, достаточно здравого смысла и жизненного опыта.
При этом разумеется никто никого не грабит и не обворовывает. Рынок труда это точно такой же рынок, как рынок товаров и услуг. Точно такой же конфликт интересов существует между продавцом и покупателем, и с тем же успехом можно говорить, что продавец грабит покупателей, на основании того, что он продаёт товары или услуги с торговой наценкой.
Продавец может недобросовестно использовать своё монопольное положение, так же точно и работодатель может нарушать трудовое законодательство и вести себя недобросовестно относительно работников. Но ситуация может быть и обратной. Например крупные компании на рынке часто нагибают поставщиков и покупают товары и услуги по ценам ниже рыночных. А работники с высокой квалификацией зачастую берут за горло работодателя. Это всё частности впрочем.
Подытожим. Конфликт труда и капитала существует и будет существовать пока существует как таковой рынок труда. Крики о том, что работников непременно грабят это кликушество. Что впрочем никак не отменяет эксплуатацию. Но сама по себе эксплуатация не является чем то ужасным, как не является чем то ужасным торговая наценка. Плохо когда кто то ведёт себя недобросовестно.
Более прогрессивного способа чем с помощью рынка принуждать людей к труду к сожалению пока ещё не придумали, а принуждать увы надо.
На этом пока всё, в следующей серии поговорим о природе прибыли.
При этом разумеется никто никого не грабит и не обворовывает. Рынок труда это точно такой же рынок, как рынок товаров и услуг. Точно такой же конфликт интересов существует между продавцом и покупателем, и с тем же успехом можно говорить, что продавец грабит покупателей, на основании того, что он продаёт товары или услуги с торговой наценкой.
Продавец может недобросовестно использовать своё монопольное положение, так же точно и работодатель может нарушать трудовое законодательство и вести себя недобросовестно относительно работников. Но ситуация может быть и обратной. Например крупные компании на рынке часто нагибают поставщиков и покупают товары и услуги по ценам ниже рыночных. А работники с высокой квалификацией зачастую берут за горло работодателя. Это всё частности впрочем.
Подытожим. Конфликт труда и капитала существует и будет существовать пока существует как таковой рынок труда. Крики о том, что работников непременно грабят это кликушество. Что впрочем никак не отменяет эксплуатацию. Но сама по себе эксплуатация не является чем то ужасным, как не является чем то ужасным торговая наценка. Плохо когда кто то ведёт себя недобросовестно.
Более прогрессивного способа чем с помощью рынка принуждать людей к труду к сожалению пока ещё не придумали, а принуждать увы надо.
На этом пока всё, в следующей серии поговорим о природе прибыли.