В последнее время в мире наблюдаются противоречивые тенденции. С одной стороны, всё больше людей жалуются на то, что они занимаются бессмысленной (бредовой) работой, а с другой - в разных секторах появляются высокоэффективные компании, где люди полны энтузиазма по поводу своей деятельности.
(
Read more... )
Comments 10
Reply
Странно, что не 100%. Любой исполнитель, который работает за деньги, должен быть не доволен тем, что работает на дядю, когда мог бы заниматься своими делами.
Вопрос в том, имеет ли работа смысл - это вопрос не к исполнителю, а к тому, кто ему платит.
Если за работу поступает оплата, значит тот, кто принял решение об оплате, видит в ней смысл и полагает, что получает в результате этого больше пользы и смысла, чем платится денег.
Поэтому спрашивать надо у выплачивающих - в чем смысл оплаты.
Reply
Reply
Если у "ленивого рукожопика" и всех членов его семьи будет БОД не ниже прожиточного минимума + полный соцпакет, то проблема его ленивости и рукожопости окажется не его проблемой, а проблемой работодателей (из чьих налогов будет финансироваться этот БОД и соцпакет) и государства (чьими силами эти деньги будут собираться). И тогда работодатели + государство найдут способ сделать из него трудолюбивого мастера на все руки - чтобы не разориться.
Reply
Reply
Вот поэтому БОД и будет - когда государства наконец поймут, что всё больший % населения становится рукожопиками и работать некому.
Reply
Ну вот это где-то как-то больше напоминает на ростки нового отношения к труду, чем какие-то коммуны.
Reply
А вас не смущает, что размер команды FAVI примерно соответствуют по размеру племени дооседлого периода указаную у mskolov. Любопытно, что вот количество настоящих разработчиков СУБД Oracle тоже около 80 человек, все остальные тысячи это другие "племена", так что правило не только применимо к компаниям с самоуправлением.
Этот психологический предел, начиная с которого нужно вводить иерархию. На первом уровне возможен союз племен как в FAVI, но при дальнейшем укрупнении этого оказывается недостаточно. Наверное есть какая-то психологическая инерция, что после взрывного роста какое-то время племя все равно чувствует себя единым, но оно сильно ограничено. Скорее всего технология производства не позволит работать такими маленькими коллективами, хотя с автоматизацией возможности должны сильно расшириться.
Вот мне интересно какие примеры больших компаний по 4ому и пятому уровню приводят Логан, Кинг, Фишер-Райт. Вы не помните?
Reply
Leave a comment