Я считаю, что могут быть ситуации, когда существует реальная производственная необходимость проигнорировать праздники.
Решить эту проблему можно по-разному, например посменной работой. Ну типа там двое суток работает одна бригада, следующие двое -- другая. И праздники по барабану.
Однако я не вижу оснований для неадеквата в отношении работодателя. Он создал рабочие места все-таки. Если ты его расстреляешь, то рабочих мест может и не стать.
)))))) Объявление 23-го февраля и 8 марта рабочими днями в холдинге не связано именно с ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ. На это указывают 2 момента: во-первых, пространные разглагольствования автора (занимающие 4/5 письма), во-вторых, неопределенная формулировка "предоставить всем работникам В ПОСЛЕДУЮЩЕЕ время (24-го февраля или 9 марта подойдет, значит?) 2 дня отдыха".
P.S. Как бы офтоп, отклонение от обсуждаемой темы, но - рабочие места можно создавать и без работодателей. Есть самозанятость, кооперация и госсектор. Создание рабочих мест - не "уникальное" свойство капиталиста.
Второй абзац с конца указывает на наличие некой необходимости.
Думаю 24 февраля подойдет, если только не всем сразу. Опять же, я не зенаю, может и нет никакой производственной необходимости, откуда я могу знать? Я сам работал 4 и 5 ноября прошлого года в связи с необходимостью (в Лондоне все пошло под откос, а все в Москве уже бухали, пришлось спасать всех мне)
Рабочие места можно создать в гос. секторе, да. Только вот обычно подобные организации, дотируемые из бюджета, чрезвычайно неэффективны, работают в убыток, оказывают некачественные услуги, и при этом эти услуги стоят очень дорого. Примером этого может служить муниципальное ЖКХ. Сантехника не дождешься, а когда он все-таки придет, то сделает все так, что потом придется приглашать частника платить и переделывать (научем собственным опытом по манипуляции с батареями).
Второй абзац с конца указывает на неуклюжую попытку хоть какую-то видимость законности придать решению, которое вытекает из бреда, составляющего 4/5 письма. Не понимаю, зачем вы идете против очевиднейшего факта. Пошлые сентенции господина, с которых начинается, продолжается и практически заканчивается данный текст прямо говорит об истинных причинах данного решения. Хозяину не нравятся эти даты - рабы должны построиться.
>Примером этого может служить муниципальное ЖКХ. Нда... а вас частная компания в сфере ЖКХ не обслуживает? Как там с сервисом нынче? Насколько конкурентны, по-вашему, тарифы за услуги?
>Нда... а вас частная компания в сфере ЖКХ не обслуживает? Как там с сервисом нынче? Насколько конкурентны, по-вашему, тарифы за услуги?
В Кольцово есть частная управляющая компания "Проспект", вроде. Не знаю как там с ценами (не жил я в их домах), но подъезды и газоны выглядят более презентабельно.
Про "Проспект" слышал (от коллеги по работе) хорошие отзывы. Но в массе своей, я так понимаю, граждане недовольны работой частных УК. Дело даже не в тарифах, которые растут бешенными темпами. Выполнение услуг осталось то же, а в ряде случаев - хуже чем было (мой личный опыт, с нашей УК).
Бред я пропускаю мимо ушей. И этот конкретный господин мне до лампочки. Мне интересна общая постановка вопроса. И даже не вопроса, а ответов. Ответы в стиле "замочить гадов" мне кажутся:
1) Примитивными 2) Не рациональными (ущерб может привысить профит) 3) Радикальными 4) Не гибкими, не учитывающими конкретные обстоятельства.
Скажем, что бы я предложил. Предположим я хочу, чтобы уроды капиталисты уважали государственные праздники.
1) Ликвидировать перенос вызодных с праздника на рабочий день, если праздник выпдает на выходной. 2) Ввести обязательную компенсацию для работы в выходной день в двойном объему и в тройном если это ещё и праздник. 3) В случае работы в выходной, дается дополнительный отгул в произвольное время по желанию трудящегося.
Я отчасти согласен. "Репрессии", которые я описал - это на самом деле привлечение внимания к отсутствию нормальных сдерживающих начал для крупных предпринимателей, которые в России в масштабах своих предприятий себя царьками ощущают.
И опять же да, само по себе наличие прогрессивного налога, конечно от таких вот ситуаций не гарантирует. Просто комплекс строго очерченных мер держит в определенном корректном по отношению к согражданам-сотрудником "тонусе".
Дело ведь, к слову, не в том, что надо непременно любить государственные праздники. Вполне можно и не любить, мне вот 4 ноября не нравится) У каждого есть право на свое мнение. Но закон - это все-таки закон, он один для всех, нужно соблюдать.
Закон есть закон. Но кто его принимает? Что делают депутаты, когда организуют непойми-какой выходной на пустом месте? Они расплачиваются деньгами предприятий за эти праздники. Они не платят из своего кармана. Вот возьмем того же Вову Путина. Он нам подарил 10 дней выходных по новый год. С барского плеча :) Но кто за это платит
( ... )
Насчет праздников и выходных я бы предложил так: 1) Убрать 10дневную гулянку на Новый Год, народ только спивается за это время. Сделать 3 выходных дня: 31-е (надо приготовиться к празднику), 1-е (собственно праздник) и 2-е (отходим и готовимся к труду). 2) Добавить 5 рабочих (7 календарных) дней к отпуску. 5 недель отдыха - это самый оптимальный вариант, так в Европе той же отдыхают. 3) Праздников официальных сделать 5. Т.е. 1 неделя в году. НГ (3 дня), День мужчин и женщин (23-е февраля и 8-е марта), 1 мая (день труда, традиция все-таки), 9 мая. И ряд памятных дат (на час раньше уходить можно с работы). 4) В случае попадания праздника на выходной - не переносить его для всех, праздновать в выходной и каждому работнику дополнительно день к отпуску добавлять - это поддерживаю.
В сортире, ага. Капиталисты (a.k.a. террористы) -- всех расстрелять нах. Пожалуй я на выход тогда. И можете свои праздники праздновать.
Reply
Reply
Reply
Решить эту проблему можно по-разному, например посменной работой. Ну типа там двое суток работает одна бригада, следующие двое -- другая. И праздники по барабану.
Однако я не вижу оснований для неадеквата в отношении работодателя. Он создал рабочие места все-таки. Если ты его расстреляешь, то рабочих мест может и не стать.
Reply
Объявление 23-го февраля и 8 марта рабочими днями в холдинге не связано именно с ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ. На это указывают 2 момента: во-первых, пространные разглагольствования автора (занимающие 4/5 письма), во-вторых, неопределенная формулировка "предоставить всем работникам В ПОСЛЕДУЮЩЕЕ время (24-го февраля или 9 марта подойдет, значит?) 2 дня отдыха".
P.S. Как бы офтоп, отклонение от обсуждаемой темы, но - рабочие места можно создавать и без работодателей. Есть самозанятость, кооперация и госсектор. Создание рабочих мест - не "уникальное" свойство капиталиста.
Reply
Думаю 24 февраля подойдет, если только не всем сразу. Опять же, я не зенаю, может и нет никакой производственной необходимости, откуда я могу знать? Я сам работал 4 и 5 ноября прошлого года в связи с необходимостью (в Лондоне все пошло под откос, а все в Москве уже бухали, пришлось спасать всех мне)
Рабочие места можно создать в гос. секторе, да. Только вот обычно подобные организации, дотируемые из бюджета, чрезвычайно неэффективны, работают в убыток, оказывают некачественные услуги, и при этом эти услуги стоят очень дорого. Примером этого может служить муниципальное ЖКХ. Сантехника не дождешься, а когда он все-таки придет, то сделает все так, что потом придется приглашать частника платить и переделывать (научем собственным опытом по манипуляции с батареями).
Reply
>Примером этого может служить муниципальное ЖКХ.
Нда... а вас частная компания в сфере ЖКХ не обслуживает? Как там с сервисом нынче? Насколько конкурентны, по-вашему, тарифы за услуги?
Reply
В Кольцово есть частная управляющая компания "Проспект", вроде. Не знаю как там с ценами (не жил я в их домах), но подъезды и газоны выглядят более презентабельно.
Reply
Reply
1) Примитивными
2) Не рациональными (ущерб может привысить профит)
3) Радикальными
4) Не гибкими, не учитывающими конкретные обстоятельства.
Скажем, что бы я предложил. Предположим я хочу, чтобы уроды капиталисты уважали государственные праздники.
1) Ликвидировать перенос вызодных с праздника на рабочий день, если праздник выпдает на выходной.
2) Ввести обязательную компенсацию для работы в выходной день в двойном объему и в тройном если это ещё и праздник.
3) В случае работы в выходной, дается дополнительный отгул в произвольное время по желанию трудящегося.
Я думаю это был бы неплохой такой компромисс.
Reply
И опять же да, само по себе наличие прогрессивного налога, конечно от таких вот ситуаций не гарантирует. Просто комплекс строго очерченных мер держит в определенном корректном по отношению к согражданам-сотрудником "тонусе".
Дело ведь, к слову, не в том, что надо непременно любить государственные праздники. Вполне можно и не любить, мне вот 4 ноября не нравится) У каждого есть право на свое мнение. Но закон - это все-таки закон, он один для всех, нужно соблюдать.
По пунктам: да, тут согласен, причем со всеми. :)
Reply
Reply
1) Убрать 10дневную гулянку на Новый Год, народ только спивается за это время. Сделать 3 выходных дня: 31-е (надо приготовиться к празднику), 1-е (собственно праздник) и 2-е (отходим и готовимся к труду).
2) Добавить 5 рабочих (7 календарных) дней к отпуску. 5 недель отдыха - это самый оптимальный вариант, так в Европе той же отдыхают.
3) Праздников официальных сделать 5. Т.е. 1 неделя в году. НГ (3 дня), День мужчин и женщин (23-е февраля и 8-е марта), 1 мая (день труда, традиция все-таки), 9 мая. И ряд памятных дат (на час раньше уходить можно с работы).
4) В случае попадания праздника на выходной - не переносить его для всех, праздновать в выходной и каждому работнику дополнительно день к отпуску добавлять - это поддерживаю.
Reply
Leave a comment