Задачка

[nevozmozhnyi]

Такая ситуация, мой работник исполняя свои обязанности, вдруг решает, заключить договор с заказчиком на свое имя. А я вдруг об этом узнаю. Что делать? Работник высококвалифицированный специалист, высокооплачиваемый специалист, и нужный для компании человек. Просто выгнать его, очень накладно для компании. Что же делать?

Comments

[sasha_severny]

Попроси у него прибавку к зарплате.

[enext_3286940]

что значит "высокооплачиваемый специалист" ? какова зарплата этого специалиста 30-50 тыс ?

Причина одна - Платить нужно больше - и давать возможность отдохнуть вашим людям - хорошие специалисты стоят этого !! - без специалистов фирма развалится.

А по факту то что произошло - то произошло - этот человек уже просчитал последствия - и все зависит на 100% от вас

[nevozmozhnyi]

Его средняя зарплата за последние полгода - 110-120 тыс.руб. И ещё, этот человек рассчитывал, что его действия останутся не замеченными.

[marconi_due]

Как и любой вор до него, был уверен, что не поймают. В Крестах таких по 6 человек на одну шконку.

[ext_919037]

Хе-хе...)
Возможно вполне, что это так.

[nevozmozhnyi]

Это да. Хотя наверное не в этом дело. Дело во внутреннем стержне человека.

[nevozmozhnyi]

Вы правы.

[marconi_due]

Создайте для него такие условия, чтобы он мог воровать у вас свободно, непринужденно и с большим комфортом.

[nevozmozhnyi]

Иногда так и поступаю, но не в этом случае. Есть нюансы.

[marconi_due]

Он делает абсолютно правильно: ворует у своих, т.к. это безопаснее. А вы продолжайте и дальше свою беспринципную политику. Более того, отдайте ему ключи от кассы и дайте доступ к корпоративному счету. Зачем человеку по мелочам себя разменивать?

[nevozmozhnyi]

Ну зачем же вы так..

[weboved]

Выслушать его, понять, простить и тут же на хер уволить, чтобы в ту же минуту с любимой чашкой оказался за дверью - во имя соблюдения этики среди других сотрудников.