о подборе персонала
"Известно, что такие свойства темперамента, как экстраверсия и эмоциональность [а особенно, я бы сказала, их сочетание], не предрасполагают к высокой продуктивности в монотонной деятельности." //Вопросы теории темперамента, Пермь, 1974, том 134
между прочим писано 37 лет назад, но я ни разу не слышала и не видела, чтобы сотрудники по набору, подбору и перебору персонала применили это знание, подыскивая роботов для занятий документооборотом.
и да, интересно было бы посмотреть, работает ли это, если диагностировать тестами-опросниками. но, если не работает, то и кейсы можно придумать, чтобы люди решали задачи. и поставить процедуру на поток.
P S хотя может быть я плохо осведомлена о персонале и его подборе. да. я же хаусфрау.
между прочим писано 37 лет назад, но я ни разу не слышала и не видела, чтобы сотрудники по набору, подбору и перебору персонала применили это знание, подыскивая роботов для занятий документооборотом.
и да, интересно было бы посмотреть, работает ли это, если диагностировать тестами-опросниками. но, если не работает, то и кейсы можно придумать, чтобы люди решали задачи. и поставить процедуру на поток.
P S хотя может быть я плохо осведомлена о персонале и его подборе. да. я же хаусфрау.