Руководители госкомпаний не хотят жить на одну зарплату
Работу высокопоставленных сотрудников госкомпаний собираются оценивать по-новому. Схему разрабатывает Министерство экономического развития по поручению первого вице-премьера Игоря Шувалова.
Предполагается, что заработок боссов будет состоять из фиксированного оклада, который составит менее половины вознаграждения, и переменной части, зависящей от ключевого показателя эффективности (КПЭ) - то есть личного вклада чиновника в финансовый успех предприятия.
По идее такая система должна ограничить зарплаты топ-менеджеров. Однако против этого выступили некоторые госкомпании, предложившие ввести бонус, не зависящий от КПЭ, чтобы премии выплачивались при любом раскладе. По их настоянию документ отправлен на доработку.
Нежелание крупнейших госкомпаний работать со связанными руками вполне объяснимо.
* Правление «Газпрома» за 9 месяцев 2016 года увеличило себе премии на 72 процента - до 2 миллиардов рублей, несмотря на двукратное падение прибыли и минимальную за 12 лет экспортную выручку.
* Правление «Роснефти» в 2017 году заплатило себе 3,7 миллиарда рублей, в том числе 2 миллиарда рублей премий, несмотря на падение прибыли вдвое и увеличение долга до 3,6 триллиона рублей.
* По данным Forbes, «Газпром», Сбербанк, ВТБ и «Роснефть» платят своим топ-менеджерам от двух до трех миллионов рублей в день. Глава «Газпрома» Алексей Миллер в 2015 году получил $17,7 миллиона. Игорь Сечин («Роснефть») - $13 миллионов, Андрей Костин (ВТБ) - от $11 до 13 миллионов, Герман Греф (Сбербанк) - $11 миллионов.