Аниматор главного менеджера (рекрутмент-цирк)
Кто-нибудь еще припоминает историю под названием "Шибко умный нашелся"? Вот еще одна, в том же роде.
Ходила сегодня устраиваться помощником менеджера со знанием английского в одну солидную (хотя кто их теперь разберет?) компанию. Девушку-специалиста по персоналу ни грамма не смущает то, что я не знаю программу 1С, в которой, кстати говоря, и ведет всю свою работу этот помощник. Она долго не решалась мне сказать, что именно ее смущает, деликатно меня отговаривая: "А вы уверены, что Вам будет интересна эта работа? Вы понимаете, что будете переводить не переговоры (ага, переводила я уже переговоры:)), а всего лишь список названий овощей и фруктов?" Но под конец сказала все-таки истину: оказывается, их менеджер - человек очень эмоциональный, взрывной, энергичный, и в помощники ему им нужен сотрудник "другого темперамента". Я, которая явно не родилась Гариком Мартиросяном, в душе искренне смеюсь и с трудом сдерживаюсь, чтобы не расхохотаться на самом деле. На такое даже обижаться не получается. Или же просто я воспринимаю новые поиски работы уже в несколько раз спокойнее, чем прежние.
Но критерии современного рекрутинга - это нечто. Никогда не жалейте о том, что вас куда-то не взяли, и не пытайтесь понять, почему вас не взяли. В девяти случаях из десяти причины отказа у них - такие, что вы все равно никогда о них не догадаетесь. Да и догадываться не стоит.
Ходила сегодня устраиваться помощником менеджера со знанием английского в одну солидную (хотя кто их теперь разберет?) компанию. Девушку-специалиста по персоналу ни грамма не смущает то, что я не знаю программу 1С, в которой, кстати говоря, и ведет всю свою работу этот помощник. Она долго не решалась мне сказать, что именно ее смущает, деликатно меня отговаривая: "А вы уверены, что Вам будет интересна эта работа? Вы понимаете, что будете переводить не переговоры (ага, переводила я уже переговоры:)), а всего лишь список названий овощей и фруктов?" Но под конец сказала все-таки истину: оказывается, их менеджер - человек очень эмоциональный, взрывной, энергичный, и в помощники ему им нужен сотрудник "другого темперамента". Я, которая явно не родилась Гариком Мартиросяном, в душе искренне смеюсь и с трудом сдерживаюсь, чтобы не расхохотаться на самом деле. На такое даже обижаться не получается. Или же просто я воспринимаю новые поиски работы уже в несколько раз спокойнее, чем прежние.
Но критерии современного рекрутинга - это нечто. Никогда не жалейте о том, что вас куда-то не взяли, и не пытайтесь понять, почему вас не взяли. В девяти случаях из десяти причины отказа у них - такие, что вы все равно никогда о них не догадаетесь. Да и догадываться не стоит.