Условия, чтобы учить, а не разучивать

[nepejvoda_n_n]

Хуже русского беспорядка русский порядок (автор, кажется, я).

Краткое описание положения.

1. Преподаватели замучены мелочным контролем и сверхперегрузкой. Штатные очень быстро деградируют и перестают обучать студентов вообще, занимаясь лишь учебным процессом. Работают реально лишь те, кто совмещает преподавание с основной работой в ведущих

Comments

[ab_dachshund]

Увидел, потому и спросил. Кто должен выработать процедуру, кто будет разгонять. Кто придет на смену - вы же не верите всерьез что свято место оставят пустым? Я скорее поверю в создание дублирующей структуры, типа проверки этой. К слову, я вообще не удивлюсь если минобрнауки и этот ваш комитет обороны укомплектовываются из одного кадрового резерва.

А еще лучше справились бы черти - но это лишь капельку менее реально.

Так-то я за, я сам 20 лет в вузе преподавал на .25 - просто решение типа "этих не мыть, новых нарожать" нереально. Знаете советский анекдот про два пути, которыми можно избавиться от номенклатуры, реальный и фантастический. Реальный - если прилетят марсиане и прогонят номенклатурщиков. Фантастический - номенклатурщики устыдятся и сами уйдут.

Вы хотя бы реальный предлагаете, за это отдельный респект. Просто непонятно, кто марсиане.

Эффективность и успешность работы министерства оно определяет само - в реальной жизни любые реформы должны идти изнутри (как это видит вертикаль). Собственно, деградация последних десятилетий - это прямое следствие этих реформ, желания улучшить, контролировать, недопускать. Любая реформа, в логике вертикали, начнется с требования большего контроля - то есть новых дебильных табличек из ада. Хорошо если не в добавок к старым.

Насчет "комитета обороны" был интересный опыт, кстати. Загибающееся предприятие, где давно не видели прибыли. Акционер решил вмешаться и послал своего армейского дружка. Чины небольшие - не прапор, конечно, но может капитан. Но из кадровых. Он пришел, 50 человек что-то делают, в чем он не рубит совершенно. У него вся полнота власти и требование "побыстрее навести порядок". Как это выглядело - три раза в неделю собрания. Сначала мотивирующая речь, как армейский офицер ее себе представляет (в диапазоне от угроз до трогательных просьб "ну постараться" и туманных обещаний вознаградить), потом в понедельник все докалдывали планы на неделю, в среду прогресс по этим планам, в пятницу - отчет по выполнению планов на неделю. Я не утрирую - собрания занимали по 3-4 часа, три раза в неделю. Остальное время все делали что - правильно, писали эти планы и отчеты или обсуждали "а ты что написал". На реальную работу просто не осталось времени, физически. Через три месяца все вздохнули с облегчением, когда вместо мужика пришел кадровик и всех уволил. На фоне этого даже увольнение было реальным праздником.