***
Несколько выводов:
Во-первых, время на проекте должно ограничиваться примерно годом, потом нужны изменения. Никакая зарплата не компенсирует тухлости и усталости от однообразия.
Второй пункт, команда должна быть достойна гордости, а начальник - уважения. Если последний злословит в адрес своих подчиненных, позволяет неприятные комментарии за их спинами, орет, то работа превратится в крысиную возню. Я же люблю делать дело. Если команда совершает некрасивые поступки я теряю всю мотивацию к работе. Если все на все насрать, я тоже ее теряю.
Третий пункт, сплоченность. Из четырех моих лидов, Команду с большой буквы сумел создать только один. Мы до сих пор ходим пить пиво и поздравляем друг друга с днем рождения.
Часто приходя на собеседование я понимаю, что не смотря на деньги и проект, я работать с этим человеком неготова. Моя внутренняя чуялка подсказывает, что человек говнецо, и хотя судить по нескольким минутам не красиво, я предпочитаю не рисковать :)
Четвертый пункт, челендж. Требования должны быть чуть выше возможностей. Не стоит бояться проходить собеседы где требуются смежные области знаний. Я так прошла в оракловый проект. Работая там, я бы конечно первые три месяца ревом ревела, но зато приобрела бы массу знаний и опыта. (В итоге, я туда не пошла, потому что мне не понравился начальник =)
Пятый пункт, офис. Я всегда спрашиваю про это. Потому, что плохой офис - нормально в 16 лет, но потом - ни за что. С меня хватит года в душном крошечном помещении без окон, где сидело 10 человек и не возможно было пройти никого не задев. Если собеседование телефонное, и собеседник юлит при ответе на вопрос про офис - посылайте его в топку. Если с этим все окей, человек в подробностях расскажет, что и как и даже честно упомянет несколько недостатков =)
Шестой пункт, не надо позволять орать на себя. Никогда. Если человек вышел из себя, нужно просто спокойно сказать - не ори на меня. Обычно он сразу приходит в себя. Если не придет, я в любом случае дослушивать не стану. Не выношу когда на меня орут. С детства.
Седьмой пункт, не надо бояться ошибиться. Как говорил мой лид "главное - положительный баланс". А я склонна верить человеку, который уронил продакш рекурсивным грепом =)))
Восьмой пункт, не надо бояться спрашивать и высказывать предположения. Даже глупые. ТО что нам кажется глупым, часто имеет место быть. Или наталкивает на что то более "умное".
Девятый пункт, не стоит быть курицей. Женские хлопанья глазками надо оставлять дома. А узнать где темп директория в виндоус, можно с помощью гугла, а не коллеги.
Десятый пункт, надо быть человеком. Поддерживать других и помогать им, делать приятные мелочи. Принесенные коллегам пончики, это 10 потраченных минут чтобы заехать в магазин, и в тоже время целый день позитивной работы :)
Во-первых, время на проекте должно ограничиваться примерно годом, потом нужны изменения. Никакая зарплата не компенсирует тухлости и усталости от однообразия.
Второй пункт, команда должна быть достойна гордости, а начальник - уважения. Если последний злословит в адрес своих подчиненных, позволяет неприятные комментарии за их спинами, орет, то работа превратится в крысиную возню. Я же люблю делать дело. Если команда совершает некрасивые поступки я теряю всю мотивацию к работе. Если все на все насрать, я тоже ее теряю.
Третий пункт, сплоченность. Из четырех моих лидов, Команду с большой буквы сумел создать только один. Мы до сих пор ходим пить пиво и поздравляем друг друга с днем рождения.
Часто приходя на собеседование я понимаю, что не смотря на деньги и проект, я работать с этим человеком неготова. Моя внутренняя чуялка подсказывает, что человек говнецо, и хотя судить по нескольким минутам не красиво, я предпочитаю не рисковать :)
Четвертый пункт, челендж. Требования должны быть чуть выше возможностей. Не стоит бояться проходить собеседы где требуются смежные области знаний. Я так прошла в оракловый проект. Работая там, я бы конечно первые три месяца ревом ревела, но зато приобрела бы массу знаний и опыта. (В итоге, я туда не пошла, потому что мне не понравился начальник =)
Пятый пункт, офис. Я всегда спрашиваю про это. Потому, что плохой офис - нормально в 16 лет, но потом - ни за что. С меня хватит года в душном крошечном помещении без окон, где сидело 10 человек и не возможно было пройти никого не задев. Если собеседование телефонное, и собеседник юлит при ответе на вопрос про офис - посылайте его в топку. Если с этим все окей, человек в подробностях расскажет, что и как и даже честно упомянет несколько недостатков =)
Шестой пункт, не надо позволять орать на себя. Никогда. Если человек вышел из себя, нужно просто спокойно сказать - не ори на меня. Обычно он сразу приходит в себя. Если не придет, я в любом случае дослушивать не стану. Не выношу когда на меня орут. С детства.
Седьмой пункт, не надо бояться ошибиться. Как говорил мой лид "главное - положительный баланс". А я склонна верить человеку, который уронил продакш рекурсивным грепом =)))
Восьмой пункт, не надо бояться спрашивать и высказывать предположения. Даже глупые. ТО что нам кажется глупым, часто имеет место быть. Или наталкивает на что то более "умное".
Девятый пункт, не стоит быть курицей. Женские хлопанья глазками надо оставлять дома. А узнать где темп директория в виндоус, можно с помощью гугла, а не коллеги.
Десятый пункт, надо быть человеком. Поддерживать других и помогать им, делать приятные мелочи. Принесенные коллегам пончики, это 10 потраченных минут чтобы заехать в магазин, и в тоже время целый день позитивной работы :)