Рейтинги
Рейтинги! Рейтинги! Показателем качества работы становится не результат, а рейтинг. Недавно проходил собеседование в крупное модельное агентство, как педагог по актерскому мастерству. Такой системы, как у них, я в театрально-педагогическом мире нигде не встречал. Они применили навык больших корпораций к оценке работников творческих дисциплин. Что это значит? У каждого клиента в телефоне стоит приложение этой организации. И организация хочет оценить работу преподавателя, еще не зная его. Для этого они собирают клиентов на бесплатный мастер-класс, который проводит педагог (тоже бесплатно). После мастер-класса каждый клиент (в данном случае, дети и их родители) оценивает качество работы преподавателя по шкале от 1 до 5. Если преподаватель набирает меньше 4-х, то его на работу не берут. Если первый тест пройден успешно, то данная система применяется и в течении года. Родители со слов детей так же ставят оценку педагогу, и, если эта оценка падает педагога увольняют. Скажу честно, такая западная, отрицающая всякое человеческое участие, система мне не близка. А особенно в творческих дисциплинах. Если в точных науках или скажем в продажах все понятно: мало продал - плохой, много продал - хороший. То в сфере творческого образования, когда критерий оценки более чем размыт - данная система не допустима. Ведь актерское мастерство - не математика. Точного ответа нет. И у каждого ученика свое время для развития, для раскрепощения. Тут идет тонкая работа с психикой, с чувствами. А какой коэффициент у чувств? О каком индивидуальном подходе к ребенку может идти речь?! Вся эта рейтинговая система напоминает недавно вышедший фильм «Сфера» режиссёра Джеймса Понсольдта. Посмотрите, не пожалеете!
#цитаты #блогер #слова #рейтинг #журавихин #статья #читать #умныеслова #обзор #театральнаястудия #актерскоемастерство
#следуй #следуйзамной #следуй_за_мной #следуйзанами #следуйтезамной #следуйте #следуйзамечтой #подпишись #подпишисьнаменя #подпишисьвзаимно #подписка #подписканаменя