Болгарские компании нанимают стажеров - директоров с 1150 левами зарплаты по европрограмме
Здравствуйте, уважаемые читатели.
Фирмы нанимают стажеров по руководящим должностям - молодежь до 29 лет, без опыта, с завидной зарплатой от 1150 левов. Все расходы работодателей - по заработной плате, социальному и медицинскому страхованию берет на себя ЕС в течение шести месяцев. Процедура "Молодежная занятость", финансируемая из оперативной программы "Развитие человеческих ресурсов" и, в соответствии с правилами, гарантирует зарплату для молодых людей в размере минимального страхового дохода для соответствующей экономической деятельности.
Поэтому, некоторые из утвержденных Агентством по занятости рабочих учебных мест с вознаграждениями гораздо выше, чем в среднем по стране и для руководящих должностей. Абсурдность ситуации в том, что ученики директоров должны обязательно иметь наставника, который может вести их в течение шести месяцев. На должности финансового директора, например, это может быть сам руководитель или главный бухгалтер, объяснили в Агентстве по занятости. Требования к наставнику таковы, чтобы он работал по трудовому договору и имел не менее трех лет опыта работы по соответствующей специальности. Так, за 1150 лв. габровская фирма будет нанимать стажера на должность коммерческого директора. Компания из Велико-Тырново - "Аглика Коммерс" предоставляет два учебных места - начальника отдела маркетинга и менеджера по купле-продаже, обе позиции с заработной платой 1150 лв.
Ботевградская фирма, также, ищет начальника отдела продаж и маркетинга с тем же регламентом. В ловечской компании есть два утвержденных местах на три позиции - специалиста по продажам, инженер-механика и технического сотрудника. Фирма "Кимпо" в Гоце Делчев утвердила два места - менеджера по продажам и маркетингу - 1150 лв. и бухгалтера - 840 лв. В Русе ищут стажера финансового директора - 902 лв. в месяц.
Агенство занятости подбирает безработную молодежь - граждане должны быть до 29 лет и зарегистрированны в бюро труда. Преимуществом пользуются люди, которые имеют регистрацию в бюро более 3 месяцев, объяснили в Агенстве. Кроме того, кандидат не должен работать в течение последних 12 месяцев. Если на собеседевании работодатель и кандидат по соответствующей позиции не понравились друг другу, то фирма может выбрать сама кого назначить, кто отвечает перечисленным условиям. Компании ищут стажеров на различные позиции - пекари, повара, продавцы, официанты, бармены, геодезисты, бухгалтера, горничные, реабилитаторы, сварщики, слесари, художники и дp. Зарплаты в диапазоне от 380 лв. (технического сотрудника) до 840 лв. для бухгалтеров и специалистов по продажам.
Схема финансируется суммой в 35 млн. лв. и, как ожидается, на работу примут 8040 молодых людей. Есть две возможности, чтобы их нанять - в качестве стажеров и на обучение во время работы. Если после истечения шести месяцев субсидируемого период работодатель подпишет бессрочный трудовой договор с молодым работником, то его расходы на социальное и медицинское страхование будут покрыты еще шесть месяцев. При обоих вариантах работодатель обязательно предоставляет наставника, с опытом по должности, но без оплаты за наставничество из оперативной программы. Сейчас трудоустроено 1452 молодых человека. Из них стажеров - 685, а назначенных на обучение - 767. 2460 работодателей уже предоставили 6977 рабочих мест, то есть осталось около 1000 мест. Срок для заявок определен до конца сентября, а для утверждения места работы - месяц после этого.
Фирмы нанимают стажеров по руководящим должностям - молодежь до 29 лет, без опыта, с завидной зарплатой от 1150 левов. Все расходы работодателей - по заработной плате, социальному и медицинскому страхованию берет на себя ЕС в течение шести месяцев. Процедура "Молодежная занятость", финансируемая из оперативной программы "Развитие человеческих ресурсов" и, в соответствии с правилами, гарантирует зарплату для молодых людей в размере минимального страхового дохода для соответствующей экономической деятельности.
Поэтому, некоторые из утвержденных Агентством по занятости рабочих учебных мест с вознаграждениями гораздо выше, чем в среднем по стране и для руководящих должностей. Абсурдность ситуации в том, что ученики директоров должны обязательно иметь наставника, который может вести их в течение шести месяцев. На должности финансового директора, например, это может быть сам руководитель или главный бухгалтер, объяснили в Агентстве по занятости. Требования к наставнику таковы, чтобы он работал по трудовому договору и имел не менее трех лет опыта работы по соответствующей специальности. Так, за 1150 лв. габровская фирма будет нанимать стажера на должность коммерческого директора. Компания из Велико-Тырново - "Аглика Коммерс" предоставляет два учебных места - начальника отдела маркетинга и менеджера по купле-продаже, обе позиции с заработной платой 1150 лв.
Ботевградская фирма, также, ищет начальника отдела продаж и маркетинга с тем же регламентом. В ловечской компании есть два утвержденных местах на три позиции - специалиста по продажам, инженер-механика и технического сотрудника. Фирма "Кимпо" в Гоце Делчев утвердила два места - менеджера по продажам и маркетингу - 1150 лв. и бухгалтера - 840 лв. В Русе ищут стажера финансового директора - 902 лв. в месяц.
Агенство занятости подбирает безработную молодежь - граждане должны быть до 29 лет и зарегистрированны в бюро труда. Преимуществом пользуются люди, которые имеют регистрацию в бюро более 3 месяцев, объяснили в Агенстве. Кроме того, кандидат не должен работать в течение последних 12 месяцев. Если на собеседевании работодатель и кандидат по соответствующей позиции не понравились друг другу, то фирма может выбрать сама кого назначить, кто отвечает перечисленным условиям. Компании ищут стажеров на различные позиции - пекари, повара, продавцы, официанты, бармены, геодезисты, бухгалтера, горничные, реабилитаторы, сварщики, слесари, художники и дp. Зарплаты в диапазоне от 380 лв. (технического сотрудника) до 840 лв. для бухгалтеров и специалистов по продажам.
Схема финансируется суммой в 35 млн. лв. и, как ожидается, на работу примут 8040 молодых людей. Есть две возможности, чтобы их нанять - в качестве стажеров и на обучение во время работы. Если после истечения шести месяцев субсидируемого период работодатель подпишет бессрочный трудовой договор с молодым работником, то его расходы на социальное и медицинское страхование будут покрыты еще шесть месяцев. При обоих вариантах работодатель обязательно предоставляет наставника, с опытом по должности, но без оплаты за наставничество из оперативной программы. Сейчас трудоустроено 1452 молодых человека. Из них стажеров - 685, а назначенных на обучение - 767. 2460 работодателей уже предоставили 6977 рабочих мест, то есть осталось около 1000 мест. Срок для заявок определен до конца сентября, а для утверждения места работы - месяц после этого.