Быдлономика. Офисное Анальное привыкание. Корпоративная культура - новый рабовладельческий кодекс.
Стокгольмский синдром - привыкание к опусканию.
когда от безысходности
заложники принимают сторону террористов,
изнасилованные пленницы ищут человеческие черты в маньяках, изломавших им жизнь.
К чему я?
Ежедневно в офисе вы встречаете одних и тех же людей, как в семье.
С той разницей, что вы не выбирали этих людей,
не перекидывались взглядами,
не дарили и не получали подарков, не назначали свиданий.
Далеко не все из этих людей приятны и адекватны вашим представлениям.
Но вас поставили перед фактом - вот, ваши сослуживцы.
Общайтесь. Работайте в контакте.
Для сравнения - представьте себе любого прохожего,
который вдруг становится вашим соседом по квартире.
Кстати - за какую сумму в месяц вы бы на такое согласились?
Так, не работать - просто соседствовать в одной большой комнате с посторонним
(в офисе вы проводите от 8 и более часов сразу с несколькими посторонними в плотном замкнутом пространстве).
Главный аспект современного офисного рабства - жизнь человека сначала меняется, а потом ему предлагают принять этот набор обстоятельств. Почему с корпоративным кодексом, ценностями компании вас знакомят после принятия на работу, когда нет возможности отказаться от них?
Зарплата тут ни при чем. Ее вы получаете не за преданность и лояльность к компании - помните это.
За свой оклад вы и без того выполняете массу принудительных действий,
составляющих вашу трудовую повинность (job description) .
Только представьте, насколько компаниям пришлось бы туго с набором раб. силы,
если бы на рынке действовало тотальное правило открытых дверей.
Любой кандидат, прежде чем дать согласие на работу, мог бы провести целый день, наблюдая за внутренним распорядком, изучая атмосферу в коллективе, условия питания, уплотненности рабочих мест и т.д.
Сегодня в той же Москве существует масса компаний, у которых в такой ситуации не было бы ни единого шанса. Они и так делают ставку на безысходность положения своих рабов - нанимаются люди из регионов, на мизерные зарплаты, без соц.пакета и возможностей развиваться внутри компании. Для них единственная и главная мотивация - попасть в столицу, отбыть в этом аду 6 или 12 месяцев , найти более сносную работу и перебраться туда.
Речь при этом не идет о гастарбайтерах - компании, в которых практикуется такое отношение к работникам, существуют на вполне развитых рынках - системы безопасности, сельскохозяйственное машиностроение.
В некоторых таких компаниях номинально существуют корпоративные кодексы и черновые проекты по развитию и обучению персонала ( но это больше для PR, на деле такие программы никогда не финансируются и даже не включаются в годовой бюджет расходов).
Исключением могут становится лобовые приемы по ментальному усмирению. К ним относятся тимбилдинг и корпоративные мероприятия. Чтобы планктон не сходил с ума окончательно, не начинал бунтовать (вообще никогда) - нужно дать вам, планктону, способ побыстрее принять абсолютно чужих людей, которые вам достались в сослуживцы. После корпоратива вы не начнете больше любить свою компанию с ее драконовским отношением к людям (невыполнимые планы, мизерные бонусы, все то же отстутствие дополнительных возможностей и социального пакета). Вам просто будет легче смириться с тем, что вы день изо дня оставляете домо свое "я", меняя его на возможность поесть, посетить в выходные распродажу, сходить в кино, скачать рингтон и взять уже кредит на митсубиши лансер.
такие дела.
слава россии.
p.s.
на более общем уровне в быдлономике принцип стокгольмского синдрома заменяется другими инструментами.
вас уже не заставляют усилием воли и мысли преодолеть ощущение рабства и униженности.
вас просто лишают возможности концентрировать мысль.
хронический недосып - классический фактор снижения сопротивляемости и критического восприятия реальности - формируется всеми доступными способами, от клубной жизни для масс, до ночных трансляций хороших фильмов для тех кто поумней.
идеология потребления поддерживает в каждом из вас потребительский зуд как единственно возможный способ социальной реализации. при этом все устроено так, что вам всегда будет нехватать денег на более новую модель, на товар следующей ценовой категории.
многоуровневость этих категорий позволяет контролировать максимальное количество социальных групп, включая крупных руководителей и собственников бизнеса.
Их возвышенность над основной массой офисного быдла - иллюзия.
Они точно так же являются рабами галер быдлономики.
Просто в их руках весла могут быть заменены на плети.
Вы можете представить себе устройство экономики, при котором любой желающий получает возможность потратить усилия в течение 5-10 лет на работу, после чего денег хватило бы на несколько лет спокойного существования и возможности не работать?
Нет?
Тогда вам пора идти в офис, нужно приниматься за работу.