>>Или у тебя в отделе все атеисты-математики-агностики, а ты пытаешься нанять увлекающегося йогой
ну я лично в этом ничего не вижу, потому что исхожу из того, что на работе работа первична, а остальное ну как-нибудь. Для меня это примерно звучит как "у тебя в отделе все голубоглазые блондины, а ты нанимаешь зеленоглазого брюнета".
Тут даже речь не столько про резюму мою, сколько про что, что наверное, мне непонятны попытки использовать резюме как некий шаблон(это что-то из области ЕГ, наложил - и все понятно, только не работает) с одной стороны и индульгенцию с другой. И возможность отказать по некому дополнительному критерию. Скажем, они не могут мне отказать по тому, что я женщина или меня есть ребенок(а логично, что бездетный мужчина котируется вше, особенно, если хотят, чтобы работали 40+ и когда работодателю удобно, и без больньняков и отгулов), а вот потому что "не подходит по личным характеристикам" уже более реально. Мы выбрали Васю, а не Машу, потому что он лучше впишется в коллектив. И что-то я не очень уверена, что в ашэре работаю хорошие профайлеры или специалисты по поведению и ведению допросов, чтобы что-то там на собеседовании вытянуть... ровно как и в корректности такой постановки вопроса(а слушала примерно такое видение неоднократно), это все-таки, не допрос, и процедура двусторонняя.
HR Иногда Java и JavaScript отличить не может... И все же довольно не редко hr именно фильтрацию резюме производит, а собеседует в частности и будущий руководитель.
ну и неформальное общение в коллективе никто не отменял, и брать странного чувака не захочется если что. Хотя, если этот чувак с полумысли понимает, что надо сделать и сделает это быстро и качественно - то даже такого нанять можно..
Из равных в проффесиональном плане выбираешь того, с кем комфортнее, приятнее сосуществовать в одном коллективе. Хотя в целом согласна с предубеждением твоим..
ну я лично в этом ничего не вижу, потому что исхожу из того, что на работе работа первична, а остальное ну как-нибудь. Для меня это примерно звучит как "у тебя в отделе все голубоглазые блондины, а ты нанимаешь зеленоглазого брюнета".
Тут даже речь не столько про резюму мою, сколько про что, что наверное, мне непонятны попытки использовать резюме как некий шаблон(это что-то из области ЕГ, наложил - и все понятно, только не работает) с одной стороны и индульгенцию с другой. И возможность отказать по некому дополнительному критерию. Скажем, они не могут мне отказать по тому, что я женщина или меня есть ребенок(а логично, что бездетный мужчина котируется вше, особенно, если хотят, чтобы работали 40+ и когда работодателю удобно, и без больньняков и отгулов), а вот потому что "не подходит по личным характеристикам" уже более реально. Мы выбрали Васю, а не Машу, потому что он лучше впишется в коллектив.
И что-то я не очень уверена, что в ашэре работаю хорошие профайлеры или специалисты по поведению и ведению допросов, чтобы что-то там на собеседовании вытянуть... ровно как и в корректности такой постановки вопроса(а слушала примерно такое видение неоднократно), это все-таки, не допрос, и процедура двусторонняя.
Reply
И все же довольно не редко hr именно фильтрацию резюме производит, а собеседует в частности и будущий руководитель.
ну и неформальное общение в коллективе никто не отменял, и брать странного чувака не захочется если что. Хотя, если этот чувак с полумысли понимает, что надо сделать и сделает это быстро и качественно - то даже такого нанять можно..
Из равных в проффесиональном плане выбираешь того, с кем комфортнее, приятнее сосуществовать в одном коллективе. Хотя в целом согласна с предубеждением твоим..
Reply
Leave a comment