Ищу узбекские компани с японским стилем управления
Мне нужно найти узбекские компании, которые в той или иной степени применяют или применяли японский стиль управления или похожий подход к управлению (интресуют и неудачные случае внедрения данной стратигии). Может быть вы, или кто-то из знакомых сталкивались с использованием следующих инструментов в управлении:
1. - пожизненный найм;
2. - рост заработной платы пропорционально выслуге лет/стажу работника;
3. - незначительная разница в уровне заработной платы сотрудников в разных отделах;
ротация рабочих мест, внутреннее продвижение (вакансию возникшую в одном отделе заполняют сотрудником из другого отдела, с практическим обучением его на рабочем месте);
4. - перестановка персонала, перевод на работу в дочерние, а также связанные компании;
5. - общий пакет льгот и привилегий;
6. - открытое пространство и общие кафетерии/столовые (как пример равенства);
Либо что-то похожее.
Насколько я знаю, в республике действует 9 японско-узбекских СП, но мне не удалось их найти.