Про работу в Чехии
Надо бы было, конечно, на новую работу уходить прямо с января, чтобы эффектней, но не вышло немножко. Но я на месяц всего промахнулась, начинаю с февраля.
С архитекторами, конечно, было местами интересно и весело (помните, я их ёлку показывала?), но платят они там не ахти как, поэтому когда новый работодатель сам нашёл меня через Linkedin и предложил идти к ним, наобещав всякого, я почти сразу и согласилась.
Про новую работу писать пока не буду - кто его знает, как оно там сложиться, так что пока просто держите за меня кулачки. Вместо этого я подумала, что вкратце расскажу, чем чешская система отличается от русской.
1. "Грубая зарплата". В Чехии повсеместно принято указывать "грубую" зарплату, т.е. зарплату без вычетов налогов и прочего. Так что если вам предлагают, например, 40 тысяч крон, то не спешите скакать от радости - из этих денег вы получите чуть больше 30 тысяч.
Существует ещё и некая "супергрубая" зарплата, но её можно увидеть только на выплатном листе, который выдают вместе с зарплатой. Видимо, чтобы вы сложили вашу "чистую", "грубую" и "супергрубую", и как следует прониклись тем, во сколько ваша в прямом смысле драгоценная личность обходится работодателю - эта самая "супергрубая" ещё тысяч на 6 больше "грубой".
2. Талончики на еду и прочие бонусы.
Если пойдёте здесь на обед в рабочий день, то можете увидеть, как многие расплачиваються за еду разноцветными фантиками. Это талончики на обед. Вы пообедаете едой, а эти талончики пообедают частью вашей зарплаты - платит за них как работодатель (50-55%), так и вы (45-50%). Это то, что помимо налогов входит в вашую "грубую" зарплату.
Этими талончиками можно расплачиваться не только в ресторанах, но и во многих супермаркетах при условии, что вы покупаете еду. Идея за этим стоит простая - чтобы народ во время обеда обязательно кушал, а не зарабатывал гастриты сухомяткой.
Помимо хлеба, существуют ещё и талончики на зрелища - например, на театры, кино, или спортзал. Но подобные талончики - бонус, который из вашей зарплаты не вычитается, и предоставляется работодателем по большой доброте.
3. Медицинская страховка. Если в России этот пункт, кажется, для работодателя только опционален, то здесь страховка платится фирмами в обязательном порядке. Без страховки к врачу в Чехии вообще попасть очень сложно.
Ну вот как-то так оно здесь.
С архитекторами, конечно, было местами интересно и весело (помните, я их ёлку показывала?), но платят они там не ахти как, поэтому когда новый работодатель сам нашёл меня через Linkedin и предложил идти к ним, наобещав всякого, я почти сразу и согласилась.
Про новую работу писать пока не буду - кто его знает, как оно там сложиться, так что пока просто держите за меня кулачки. Вместо этого я подумала, что вкратце расскажу, чем чешская система отличается от русской.
1. "Грубая зарплата". В Чехии повсеместно принято указывать "грубую" зарплату, т.е. зарплату без вычетов налогов и прочего. Так что если вам предлагают, например, 40 тысяч крон, то не спешите скакать от радости - из этих денег вы получите чуть больше 30 тысяч.
Существует ещё и некая "супергрубая" зарплата, но её можно увидеть только на выплатном листе, который выдают вместе с зарплатой. Видимо, чтобы вы сложили вашу "чистую", "грубую" и "супергрубую", и как следует прониклись тем, во сколько ваша в прямом смысле драгоценная личность обходится работодателю - эта самая "супергрубая" ещё тысяч на 6 больше "грубой".
2. Талончики на еду и прочие бонусы.
Если пойдёте здесь на обед в рабочий день, то можете увидеть, как многие расплачиваються за еду разноцветными фантиками. Это талончики на обед. Вы пообедаете едой, а эти талончики пообедают частью вашей зарплаты - платит за них как работодатель (50-55%), так и вы (45-50%). Это то, что помимо налогов входит в вашую "грубую" зарплату.
Этими талончиками можно расплачиваться не только в ресторанах, но и во многих супермаркетах при условии, что вы покупаете еду. Идея за этим стоит простая - чтобы народ во время обеда обязательно кушал, а не зарабатывал гастриты сухомяткой.
Помимо хлеба, существуют ещё и талончики на зрелища - например, на театры, кино, или спортзал. Но подобные талончики - бонус, который из вашей зарплаты не вычитается, и предоставляется работодателем по большой доброте.
3. Медицинская страховка. Если в России этот пункт, кажется, для работодателя только опционален, то здесь страховка платится фирмами в обязательном порядке. Без страховки к врачу в Чехии вообще попасть очень сложно.
Ну вот как-то так оно здесь.