В ТК прописали запрет на увольнение многодетных родителей
www.rfdeti.ru
В Трудовой кодекс внесены поправки, в соответствии с которыми единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет теперь нельзя уволить по инициативе работодателя. Также запрещено лишать работы родителей малыша до трех лет, если в семье трое и более детей, и второй родитель при этом не работает. Под законодательную защиту попадают и одинокие отцы.
Напомним, что ранее Конституционный Суд признал не соответствующим Конституции РФ положение Трудового кодекса, допускающее увольнение по инициативе работодателя отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе - ребенка младше трех лет. Дело о проверке конституционности части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ было рассмотрено Конституционным Судом 8 ноября 2011 года по жалобе Алексея Остаева.
Напомним, что Остаев был уволен с должности главного художника ООО «Логос-Медиа» в июне 2010 года в связи с сокращением штата. Пытаясь восстановиться на работе в судебном порядке, Остаев утверждал, что расторжение с ним трудового договора по данному основанию без его согласия невозможно, поскольку он является многодетным отцом, воспитывающим троих детей - двух дочерей 12-и и 7-и лет, и 2-летнего сына.
Причем на его иждивении находится и жена, занятая уходом за детьми, в том числе, за ребенком-инвалидом. Отказывая заявителю, суды указали, что процедура увольнения была проведена в соответствии с законодательством, так как закрепленная в статье 261 ТК РФ гарантия в виде запрета увольнения предоставляется работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет. На других же лиц эта гарантия распространяется, если они воспитывают детей, не достигших трехлетнего возраста, без матери.
Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка Павел Астахов по просьбе заместителя Председателя Конституционного суда РФ высказал мнение по данному делу. Павел Астахов принял сторону уволенного отца и направил в Конституционный суд своё заключение по этому вопросу, которое было составлено в поддержку Остаева с учетом защиты прав детей.
Основываясь в том числе и на заключении Уполномоченного, судьи пришли к выводу, что государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства требует действия правовых механизмов, которые обеспечивали бы институту семьи эффективную защиту. Государственная поддержка должна распространяться на обоих родителей, особенно если в семье воспитываются несколько малолетних детей. Необходимо учитывать особое положение многодетных семей, единственным кормильцем в которых, как правило, является отец.
Конституционный суд принял решение, что оспариваемая норма Трудового кодекса противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку исключает возможность пользоваться гарантией от увольнения отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.