Мои интенсивные поиски.
В пятницу была на интереснейшем собеседовании в одном из рекрутинговых агенств. Я не нарывалась - они сами меня нашли на HH. Женщина-психолог лишь 20% времени посвятила прослушиванию моих навыков из первых, так сказать, уст (ну а что, грамотно, я считаю. ведь моё распечатанное резюме она держала в руках и, должно быть, уже его наизусть выучила), ещё 30% времени ушло на рассказ о вакансии, компании, особенностях руководства. А оставшиеся 50% времени я слушала про себя. Она провела какой-то там тест, кстати, БЕЗ моего участия. Невероятно, сколько нового я узнала о себе же. Там фишка в том, что для каждой вакансии нужно обладать определённым набором качеств. И плюс точные запросы компании. Женщина сказала, что уже около 20 лет она таким способом подбирает персонал для крупных компаний, и ни разу не ошиблась.
Собеседование я прошла. если можно так выразиться. Остался вердикт руководства. Единственное, что их может смутить (даже при наличии 2-х бабушек), это ребёнок до 3-х лет. По нашим законам, до исполнения ребёнку 3-х лет я в любой момент могу уйти досиживать отпуск по уходу. То есть, устроилась на хорошее место в солидную компанию, и рраз - ушла. Подстава получается. Другое дело, что я так делать не собираюсь. Но разве что кому докажешь.
В тот же день была на собеседовании в компании-конкуренте. Тоже сами нашли меня и пригласили. Это группа компаний, достаточно известная в области консалтинга и бизнес-тренингов. Тоже всё ОК. Только вот мне не понятно: в чём прикол по триста раз заполнять анкету, в которой от руки надо вписывать все даты поступленияч на работу, название фирм и обязанности, если вы изначально сами ознакомились с моим полным резюме и у вас есть прекрасная возможность его распечатать??? Это бесит и отнимает время. А ещё этот дурацкий тест на элементарные компьютерные навыки! Я что, на блондинку похожа?
Пример "достойного" вопроса: "Как выключить компьютер?"
И варианты ответов:
"1. Войти в меню Пуск, выбрать "Завершение работы".
2. Войти в меню Пуск, выбрать "Завершение сеанса".
3. Нажать Ctrl+Alt+Del и выбрать "Завершение работы".
4. Нажать и удерживать кнопку "Reset"."
А если я выключаю комп, ловким движением руки выдёргивая кабель из розетки?
Это пиздец, скажу я вам! Такое ощущение, что тест составляли в конце девяностых.
То есть они всерьёз уверены, что человек, претендующий на место ведущего специалиста, и имеющий (по их требованию) в/о и стаж не менее 3-х лет в аналогичной должности и области, возможно не знает или забыл, как выключается компьютер или при каких условиях информация копируется на дискету. На ДИСКЕТУ, я не ошиблась! Там реально был вопрос, как это лучше сделать. Очень хотелось внизу дописать: а что такое дискета?:)))
Собеседование я прошла. если можно так выразиться. Остался вердикт руководства. Единственное, что их может смутить (даже при наличии 2-х бабушек), это ребёнок до 3-х лет. По нашим законам, до исполнения ребёнку 3-х лет я в любой момент могу уйти досиживать отпуск по уходу. То есть, устроилась на хорошее место в солидную компанию, и рраз - ушла. Подстава получается. Другое дело, что я так делать не собираюсь. Но разве что кому докажешь.
В тот же день была на собеседовании в компании-конкуренте. Тоже сами нашли меня и пригласили. Это группа компаний, достаточно известная в области консалтинга и бизнес-тренингов. Тоже всё ОК. Только вот мне не понятно: в чём прикол по триста раз заполнять анкету, в которой от руки надо вписывать все даты поступленияч на работу, название фирм и обязанности, если вы изначально сами ознакомились с моим полным резюме и у вас есть прекрасная возможность его распечатать??? Это бесит и отнимает время. А ещё этот дурацкий тест на элементарные компьютерные навыки! Я что, на блондинку похожа?
Пример "достойного" вопроса: "Как выключить компьютер?"
И варианты ответов:
"1. Войти в меню Пуск, выбрать "Завершение работы".
2. Войти в меню Пуск, выбрать "Завершение сеанса".
3. Нажать Ctrl+Alt+Del и выбрать "Завершение работы".
4. Нажать и удерживать кнопку "Reset"."
А если я выключаю комп, ловким движением руки выдёргивая кабель из розетки?
Это пиздец, скажу я вам! Такое ощущение, что тест составляли в конце девяностых.
То есть они всерьёз уверены, что человек, претендующий на место ведущего специалиста, и имеющий (по их требованию) в/о и стаж не менее 3-х лет в аналогичной должности и области, возможно не знает или забыл, как выключается компьютер или при каких условиях информация копируется на дискету. На ДИСКЕТУ, я не ошиблась! Там реально был вопрос, как это лучше сделать. Очень хотелось внизу дописать: а что такое дискета?:)))