Что делать - четыре месяца не выплачивают зарплату?
Смотрю в новостях о том, что людям в авиакомпании "swissport" уже несколько месяцев не выплачивают зарплату, а полтора года давали частично.
Они стоят под администрацией, пишут письма в инстанции и лично президенту, у которого их мешок в день. И думают, что деньги есть, а им просто не дают. Но так не бывает.
.
Не могу молчать. Дам психологический анализ подобных ситуаций. Почему одни терпят и ждут, а другие задерживают все больше и больше.
Не претендую на то, что права на все сто. Добавляйте ваше мнение. Буду рада...
Сначала маленькая история. Я работала на одной фирме, где собственник, он же директор, очень любил показуху. Благодаря своей щедрости он находил отличные заказы, но по этой же причине, не умел сохранить деньги и жил на кредиты. Возьмет, заказ прокрутит, прибыль получит и опять по кругу. Все бы ничего, если бы он не залез гулять и устраивать свои праздники жизни для важных гостей и не только, в оборотную, кредитную кассу. В итоге на выполнение заказов средств стало не хватать. Пошли задержки и урезания зарплат. Мне платил ровно половину.
Как думаете, сколько я там еще проработала?
Когда я объявила шефу, что ухожу, он чуть не плакал. Как же он меня уговаривал, что все будет хорошо. А с чего? Это же не случайный сбой был, а системный. И вел он его к полному банкротству, что в итоге и произошло. Забрали все, чем владел. Офис шикарный, машины. Один друг, кстати, очень хотел заполучить этот офис и подталкивал его к расточительствам техникой - "А тебе слабо?"
Ну так вот, я ушла через два месяца задержек. Долг по зп он мне не вернул по сей день. Но на новом месте зарплата была больше, и я очень быстро компенсировала потерю.
Так почему же люди не уходят?
Это 1.- внутренняя жадность, желание забрать свое и 2. - нежелание это свое, заработанное, отдавать кому-то. То есть жажда справедливости. В голове формируется мысль: "Я должен по любому забрать свои деньги. Я же их заработал. Почему я должен их дарить".
И вот как раз такой нашей установкой пользуются нерадивые работодатели-банкроты и кидалы. Они тянут с решением проблем, потому что знают, что люди будут ходить, ныть, но при этом бесплатно работать. Удобно, а чё?
Уходите, рвите концы. Заработаете на новом месте. Вы не можете подарить им то, чего уже нет. Свой труд, время-да. Но не деньги. Если их нет, то их нет. И НЕ БУДЕТ.
Не жалейте о потерях. Считайте, что это были курсы по приобретению опыта. Плохой опыт нам тоже нужен. Чтобы в следующий раз намного быстрее почувствовать, что все плохо и уйти еще раньше. Либо вообще не устраиваться на подобную работу.
А вообще с первых дней на новой работе следует поинтересоваться у коллег, бывают ли задержки, как часто и про сокращения зп. Тоже было однажды. Пришла на новую работу. Работодатель мне такую радужную картинку нарисовал. А в первый же день, как вышла и спросила у людей - ужаснулась. Кстати, решила проверить и пошла вабанк. А что терять? Сразу к директору, так и так. Мне сказали, это правда? По бегающим глазам все стало понятно. До свидания!)))
Бывает, когда во время собеседования называют зп, а уже во время работы выясняется, что она состоит из двух частей. Одна, меньшая, обязательна к выплате, а вторая зависит от разных факторов. Тоже лучше сразу уходить. Потому что правду должны говорить при приеме на работу. Если не сказали, скорее всего, проблемы с финансами и велика вероятность того, о чем вначале.
А невыплаченные вам деньги им радости не принесут. Чувство вины, как тяжелая гиря, будет висеть у них на шеях. Поверьте, я это видела много раз. Для всех собственников бизнеса - выплата зп работникам является важнейшим моментом, а проблемы с этим бьют по психике.
Я знала одного бизнесмена. У него было всегда плохое настроение, такой был тяжелый человек... Кроме двух раз в месяц. В дни выдачи зп он улыбался. И, кстати, несмотря, на свою вечную злость, он очень переживал в дни перед выплатами, чтобы хватило всем и т.п. Финотдел рассказывал. Так- то.
Так что:
Если мы не будем такими жадными мазохистами, то и работодателей таких не останется. Бояться будут...
ПС. Прочитай сам, расскажи другим)
Они стоят под администрацией, пишут письма в инстанции и лично президенту, у которого их мешок в день. И думают, что деньги есть, а им просто не дают. Но так не бывает.
.
Не могу молчать. Дам психологический анализ подобных ситуаций. Почему одни терпят и ждут, а другие задерживают все больше и больше.
Не претендую на то, что права на все сто. Добавляйте ваше мнение. Буду рада...
Сначала маленькая история. Я работала на одной фирме, где собственник, он же директор, очень любил показуху. Благодаря своей щедрости он находил отличные заказы, но по этой же причине, не умел сохранить деньги и жил на кредиты. Возьмет, заказ прокрутит, прибыль получит и опять по кругу. Все бы ничего, если бы он не залез гулять и устраивать свои праздники жизни для важных гостей и не только, в оборотную, кредитную кассу. В итоге на выполнение заказов средств стало не хватать. Пошли задержки и урезания зарплат. Мне платил ровно половину.
Как думаете, сколько я там еще проработала?
Когда я объявила шефу, что ухожу, он чуть не плакал. Как же он меня уговаривал, что все будет хорошо. А с чего? Это же не случайный сбой был, а системный. И вел он его к полному банкротству, что в итоге и произошло. Забрали все, чем владел. Офис шикарный, машины. Один друг, кстати, очень хотел заполучить этот офис и подталкивал его к расточительствам техникой - "А тебе слабо?"
Ну так вот, я ушла через два месяца задержек. Долг по зп он мне не вернул по сей день. Но на новом месте зарплата была больше, и я очень быстро компенсировала потерю.
Так почему же люди не уходят?
Это 1.- внутренняя жадность, желание забрать свое и 2. - нежелание это свое, заработанное, отдавать кому-то. То есть жажда справедливости. В голове формируется мысль: "Я должен по любому забрать свои деньги. Я же их заработал. Почему я должен их дарить".
И вот как раз такой нашей установкой пользуются нерадивые работодатели-банкроты и кидалы. Они тянут с решением проблем, потому что знают, что люди будут ходить, ныть, но при этом бесплатно работать. Удобно, а чё?
Уходите, рвите концы. Заработаете на новом месте. Вы не можете подарить им то, чего уже нет. Свой труд, время-да. Но не деньги. Если их нет, то их нет. И НЕ БУДЕТ.
Не жалейте о потерях. Считайте, что это были курсы по приобретению опыта. Плохой опыт нам тоже нужен. Чтобы в следующий раз намного быстрее почувствовать, что все плохо и уйти еще раньше. Либо вообще не устраиваться на подобную работу.
А вообще с первых дней на новой работе следует поинтересоваться у коллег, бывают ли задержки, как часто и про сокращения зп. Тоже было однажды. Пришла на новую работу. Работодатель мне такую радужную картинку нарисовал. А в первый же день, как вышла и спросила у людей - ужаснулась. Кстати, решила проверить и пошла вабанк. А что терять? Сразу к директору, так и так. Мне сказали, это правда? По бегающим глазам все стало понятно. До свидания!)))
Бывает, когда во время собеседования называют зп, а уже во время работы выясняется, что она состоит из двух частей. Одна, меньшая, обязательна к выплате, а вторая зависит от разных факторов. Тоже лучше сразу уходить. Потому что правду должны говорить при приеме на работу. Если не сказали, скорее всего, проблемы с финансами и велика вероятность того, о чем вначале.
А невыплаченные вам деньги им радости не принесут. Чувство вины, как тяжелая гиря, будет висеть у них на шеях. Поверьте, я это видела много раз. Для всех собственников бизнеса - выплата зп работникам является важнейшим моментом, а проблемы с этим бьют по психике.
Я знала одного бизнесмена. У него было всегда плохое настроение, такой был тяжелый человек... Кроме двух раз в месяц. В дни выдачи зп он улыбался. И, кстати, несмотря, на свою вечную злость, он очень переживал в дни перед выплатами, чтобы хватило всем и т.п. Финотдел рассказывал. Так- то.
Так что:
Если мы не будем такими жадными мазохистами, то и работодателей таких не останется. Бояться будут...
ПС. Прочитай сам, расскажи другим)