(no subject)
До недавнего времени я пребывала в абсолютной уверенности, что беременную женщину либо находящуюся в декретном отпуске ну НИКАКИМ образом не могут уволить с работы. Кто-то из наших законодателей помнится с пеной у рта доказывал, что мы живем в социальнонаправленном государстве, что права матери в нашей стране защищены как ни в какой другой, что мол рожайте женщины, а мы будем всецело вас поддерживать...
Вобщем часть, в которой я работала, с 1 декабря прекратила своё существование. Вот так вот. И в трудовой книжке появилась запись "уволена 1 дек....по статье... (прим. - ликвидация организации)", а ниже другая "предыдущая запись сделана ошибочно. уволена 21 января (прим. - по окончании больничного) по статье..."
На руинах старой части тут же образовали новую, но фокус в том, что это не реорганизация, а именно ликвидация и новообразование, а значит командир новой части, по совместительству мой сосед, кстати, совершенно не обязан брать меня на работу. Трудинспектор так и сказал "я бы лично не взял. зачем мне работник, который не работает?"
А он взял. Спасибо Андрей!
Вобщем часть, в которой я работала, с 1 декабря прекратила своё существование. Вот так вот. И в трудовой книжке появилась запись "уволена 1 дек....по статье... (прим. - ликвидация организации)", а ниже другая "предыдущая запись сделана ошибочно. уволена 21 января (прим. - по окончании больничного) по статье..."
На руинах старой части тут же образовали новую, но фокус в том, что это не реорганизация, а именно ликвидация и новообразование, а значит командир новой части, по совместительству мой сосед, кстати, совершенно не обязан брать меня на работу. Трудинспектор так и сказал "я бы лично не взял. зачем мне работник, который не работает?"
А он взял. Спасибо Андрей!