Утверждена форма справки о зарплате
Originally published at . You can comment here or there.
При увольнении работника организация обязана выдать ему справку о сумме заработной платы. Таково требование п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Справка выдается в последний рабочий день и должна содержать данные о заработке за два календарных года, предшествующих году увольнения.
Совсем недавно Минздравсоцразвития России утвердил форму справки и порядок ее выдачи работнику (приказ от 17 января 2011 г. N 4н) (скачать справку о сумме заработной платы). Правда, пока приказ не вступил в силу - документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования, но на данный момент приказ пока не опубликован.
В общем случае справка выдается в последний рабочий день сотрудника. Но если сотрудник уже давно не работает в организации, он все равно может получить документ - по письменному заявлению.
Справка должна содержать достоверные сведения о сумме заработка, сведения заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности организации. Она может быть заполнена от руки или на компьютере и должна быть заверена круглой печатью организации.
Справку о заработной плате работник должен будет предъявить на новом месте работы. Она необходима для назначения и выплаты ему больничного или пособия по беременности и родам (п. 5 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
(Для читателей ЖЖ - дополнение в комментарии).
___
Также обращаю ваше внимание на то, что по тегу 2011 собираются статьи, посвященные нововведениям в области бухгалтерского учета, налогообложения и аудита, действующим с этого года.