(Untitled)
А вот что вы думаете по поводу такой "общемировой практики" ротации кадров, с целью карьерного продвижения сотрудников?
Когда сотруднику Е (любого уровня) компании С предлагается поехать поработать в другой город или страну на время, с последующим возвращением в исходную географию, но уже с повышением в должности.
При этом, сотрудник Е может ( Read more... )
Когда сотруднику Е (любого уровня) компании С предлагается поехать поработать в другой город или страну на время, с последующим возвращением в исходную географию, но уже с повышением в должности.
При этом, сотрудник Е может ( Read more... )
Во-первых, у нас в Мухосранск не посылают. Посылают в лидирующие офисы в профессиональном отношении (в Лондон, в НЙ, в Сан-Франциско, в Шанхай). Я попросилась в провинциальный английский офис сама, у меня на него были особые планы к нашему разговору отношения не имеющие. Супруги обычно прыгают от радости, если есть возможность прокатиться на полгодика куда-нибудь в НЙ. "Я не могу просто так наплевать на близких" - у меня в гостях побывали все, кто пожелал. Томас в те времена находился в статусе жениха.
Проблема 1 - ребенок-школьник. Тебя же не на 3 года посылают ? Возьми секондмент летом + пара-тройка месяцев вокруг лета. К тебе приедет на летние каникулы Вова с бабушкой или с папой, если муж уж совсем ехать никуда не хочет. А пару месяцев потерпишь без них.
Проблема 2 - супруг не желает ехать прямощас. Что же у Вас за контора такая, что не дают загодя подготовиться ? Я знала, что меня ждет секондмент за 2 года до него. Все были предупреждены и настроены.
Уточни все-таки, куда и как надолго посылают. Иначе разговор однобокий получается.
Reply
Речь не о том, что кто-то будет рад ломануться куда-то, а о том, что не для всех получается есть возможность расти.
Reply
Reply
Reply
Reply
"То, что чьи-то супруги счастливы выехать в любое место не значит, что все супруги так же будут счастливы." Разумеется. Но есть компромиссы. Кто-то из супругов потеряет от НЕвыполнения правил корпоративной жизни больше, чем другой.
"Не всех в Англии посылают. Есть и другие страны, СНГ. Как тебе перспектива выехать на год в Киргизстан?" Тогда мы с тобой о совсем разных вещах говорим. В Киргизстан у нас в конторе ездят на executive secondment, то есть на КРУПНОЕ повышение по службе. И на довольно долгий срок, года на 2-3. Так там и бенефиты совсем другие тогда - свой дом, слуги-няни, водитель с машиной итд итп. Чего бы не поехать ? .. А молодых сотрудников на обязательный профессиональный секондмент у нас посылают как правило только в самые большие офисы в самые крупные города мира, и не более чем на год.
"не для всех получается есть возможность расти" А разве есть где-то в мире компании, где у всех равные возможности для роста ?
В общем и целом я бы в ответ на жалобы на несправедливость жизни в связи с посыланием на секондмент порекомендовала кому-нибудь поработать на международную компанию живя заграницей с российским паспортом в течении более 10 лет. Вот уж где несправедливости вагон ... Чуть только хороший проект или командировка, я - в отсеве, потому что визу нужно получать. А визу нужно ждать. А ехать нужно завтра. В скольких странах я НЕ побывала, представить страшно :)))
Reply
Несправедливостей полно везде. Я в данный момент говорю о совершенно конкретной программе, которая сразу ставит ограничения определенным сотрудникам, обеспечивая возможности другим. При этом те, кто поставлены в ограничения вообще никак не смогут продвинуться по этой программе, будь они хоть гениальны в своей профессии. То есть им путь закрыт совсем, ибо других программ роста компания не предлагает.
Reply
Reply
Ещё раз оговорюсь, я не обсуждаю конкретные компании, или конкретных людей, а только программу. И её "типичность" не добаляет ей плюсов. Даже наоборот, можно сказать, что она устарела, раз не охватывает по максимуму тех, кто мог бы послужить на благо компании с большим успехом.
Reply
Reply
Reply
Reply
а мне значит в такой ситуации сидеть без повышения?
потому что
а) сын - в спецшколе с углублённой математикой, три месяца пропускать нельзя
б) муж - топ-менеджер в другой компании, на полгода уехать - оставить коллектив без руководства, семью без зарплаты?
в) младенец 2,5 лет - везти с собой няню?
и это у нас ещё домашних животных нет
Настя правильно говорит - это прекрасная опция для одиночек.
Reply
А Ваш пункт б) любопытен по другой причине. Если Вас посылают на секондмент с разрешением везти с собой семью (как делается у нас в конторе), то Ваша зарплата там, на секондменте, ДОЛЖНА обеспечивать аналогичный уровень дохода НА СЕМЬЮ как и дома. Неужели где-то не так ? ..
Reply
Кстати, повышение по службе (которое обещают вследствие секондмента) не означает повышения зарплаты. И наоборот, повышение зарплаты никак почти не связано с повышением по службе. Зачем Вам при а), б) и в) повышение по службе ? Ведь судя по б) Вам что Ваша личная зарплата есть в доходе семьи, что её нету - всё равно. А повышение по службе это ведь как правило бешеные переработки, командировки, масса работы с клиентами в НЕрабочее время итд итп. Упаси меня Бог от повышения по службе (я сейчас в декрете), а зарплату мне и так повышают регулярно ...
Reply
Неужели у вас нет вариантов, когда женщина и детей успешно рожает и воспитывает, и карьеру успешно строит? Ни в одной компании?? Грустно тогда. У нас есть. И это правильно, т.к. успех в карьере определяется проффесионализмом и желанием работать, а не возможностью сорваться в любой момент и выехать куда пошлют на полгода.
Reply
Leave a comment