Рекрутмент вчера и сегодня
Вы помните, что представлял собой рекрутинговый процесс чуть более десяти лет назад? Сейчас уже кажется странным, что совсем недавно вакансии публиковались в газетах, а соискатели не имели представления о том, как может выглядеть резюме. Сейчас большинство из нас не мыслят поиск работы или сотрудников без "работных" сайтов, социальных сетей и других средств Интернета. Прогресс существенно ускорил и упростил взаимодействие работодателя и соискателя, и потребовалось совсем немного времени, чтобы онлайн-рекрутмент стал частью нашей жизни, без которой уже невозможно обойтись.
С развитием технологий новые инструменты рекрутмента, которые пока использовались только самыми "технически продвинутыми" компаниями, постепенно проникают в компании, далекие от IT-сферы. Одним из таких инструментов является видеособеседование.
Онлайн-рекрутмент сам по себе предусматривает наличие доступа к Интернету как у работодателя, так и у соискателя, а для того, чтобы проводить виртуальное, а не личное, собеседование, дополнительно требуется только вебкамера, наушники и микрофон. Видеособеседование имеет столько преимуществ, что многие компании давно начали искать способы использования его в работе. Однако все осложнялось тем, что привычные HR-менеджерам сайты такой сервис не предлагали, и приходилось искать дополнительные программы, которые позволяли бы общаться онлайн с помощью веб-камеры.
В период "войны за таланты" видеособеседование давало возможность расширить зону поиска подходящего кандидата за счет соискателей из других городов и стран. Сегодня компании прибегают к помощи видеоинтервью стремясь снизить стоимость подбора персонала и оптимизировать HR-бюджет, не снижая качество работы рекрутера. Кроме этих очевидных достоинств, у формата видеособеседования есть одно неоспоримое преимущество перед личным интервью - возможность записать и сохранить видео с собеседованием . В спорных ситуациях, когда нужно решить, приглашать или нет соискателя на следующий этап отбора, можно пересмотреть запись собеседования свежим взглядом, показать видео коллегам и получить их совет.
Одним из "работных" сайтов, которые, помимо базы резюме, предлагают компаниям телекоммуникационные сервисы, является Naim.ru. Для проведения видеособеседования необходимо подключить веб-камеру, наушники и микрофон - установка дополнительных программ не требуется (Подробная инструкция). Приглашать пройти видеоинтервью можно как соискателей из базы резюме naim.ru, так и кандидатов со стороны - им понадобится всего 30 секунд на регистрацию на сайте. Ролики с записанными собеседованиями хранятся в разделе Мои видеозаписи Личного кабинета работодателя и всегда доступны для просмотра.
Видя, с какой скоростью растет количество компаний, которые уже пользуются этим сервисом, можно с уверенностью говорить о том, что пройдет совсем немного времени, и предложение приехать на первое собеседование в офис будет казаться столь же странным, как просьба выслать резюме по факсу :)
С развитием технологий новые инструменты рекрутмента, которые пока использовались только самыми "технически продвинутыми" компаниями, постепенно проникают в компании, далекие от IT-сферы. Одним из таких инструментов является видеособеседование.
Онлайн-рекрутмент сам по себе предусматривает наличие доступа к Интернету как у работодателя, так и у соискателя, а для того, чтобы проводить виртуальное, а не личное, собеседование, дополнительно требуется только вебкамера, наушники и микрофон. Видеособеседование имеет столько преимуществ, что многие компании давно начали искать способы использования его в работе. Однако все осложнялось тем, что привычные HR-менеджерам сайты такой сервис не предлагали, и приходилось искать дополнительные программы, которые позволяли бы общаться онлайн с помощью веб-камеры.
В период "войны за таланты" видеособеседование давало возможность расширить зону поиска подходящего кандидата за счет соискателей из других городов и стран. Сегодня компании прибегают к помощи видеоинтервью стремясь снизить стоимость подбора персонала и оптимизировать HR-бюджет, не снижая качество работы рекрутера. Кроме этих очевидных достоинств, у формата видеособеседования есть одно неоспоримое преимущество перед личным интервью - возможность записать и сохранить видео с собеседованием . В спорных ситуациях, когда нужно решить, приглашать или нет соискателя на следующий этап отбора, можно пересмотреть запись собеседования свежим взглядом, показать видео коллегам и получить их совет.
Одним из "работных" сайтов, которые, помимо базы резюме, предлагают компаниям телекоммуникационные сервисы, является Naim.ru. Для проведения видеособеседования необходимо подключить веб-камеру, наушники и микрофон - установка дополнительных программ не требуется (Подробная инструкция). Приглашать пройти видеоинтервью можно как соискателей из базы резюме naim.ru, так и кандидатов со стороны - им понадобится всего 30 секунд на регистрацию на сайте. Ролики с записанными собеседованиями хранятся в разделе Мои видеозаписи Личного кабинета работодателя и всегда доступны для просмотра.
Видя, с какой скоростью растет количество компаний, которые уже пользуются этим сервисом, можно с уверенностью говорить о том, что пройдет совсем немного времени, и предложение приехать на первое собеседование в офис будет казаться столь же странным, как просьба выслать резюме по факсу :)