Международный День Инвалидов и вопросы трудоустройства
В 1992 году ООН провозгласила 3 декабря Международным Днем Инвалидов.
Один из отделов ООН, в числе прочих социальных вопросов, занимается проблемой расширения прав людей с инвалидностью. Право трудоустраиваться тоже приходится "расширять". По мнению ООН, нежелание работодателей брать сотрудников с ограниченными возможностями далеко не всегда связано с тем, что такой сотрудник не сможет полноценно выполнять свои обязанности:
"Работодатели зачастую отказываются нанимать на работу инвалидов, полагая, что они не смогут выполнять свои функции и/или что их наем повлечет за собой большие расходы. Такое отношение основано на страхе и укоренившихся стереотипах и в большей степени ориентировано на факт инвалидности, нежели на способности соответствующего лица. Эмпирические данные, однако, свидетельствуют о том, что инвалиды хорошо справляются со своими обязанностями, редко меняют место работы и демонстрируют более высокую посещаемость, чем их коллеги, не относящиеся к категории инвалидов. Кроме того, затраты, связанные с трудоустройством инвалидов, могут быть минимальными, поскольку большинство из них вообще не нуждаются в создании особых условий. Проведенные исследования показали, что работодатели, нанимающие на работу инвалидов, получают преимущества иного рода, такие как улучшение морального состояния работников и более доброжелательное отношение клиентов." (с сайта ООН: http://www.un.org/russian/disabilities/default.asp?navid=31&pid=537)
Пока что в России люди с инвалидностью не являются участниками открытого рынка труда, их резюме нет на обычных "работных" сайтах, хотя они могут быть вполне конкурентоспособными соискателями. Их трудоустройством пытаются заниматься различные Общества Помощи Инвалидам, и количество компаний, готовых нанять человека с ограниченными возможностями, очень невелико.
Почему так происходит? Проблему можно рассматривать с разных точек зрения, но я бы хотела обсудить вот что: одна компания отказалась взять на работу кандидата с инвалидностью. Отказали под нейтральным предлогом, причина, меж тем, заключалась в том, что в компании всерьез опасались реакции сотрудников на коллегу-инвалида.
Почему-то мне кажется, что HR-ы той компании думали о других сотрудниках незаслуженно плохо.
А вы как считаете? Были ли опасения HR-ов обоснованными? Как бы вы отнеслись к тому, чтобы рядом с вами работал, предположим, юрист-колясочник? Или глухонемой программист? (вы замечали, что программисты, даже сидя рядом друг с другом, предпочитают общаться в чате? То есть скорее всего проблемы с общением у него бы не было ;))
Один из отделов ООН, в числе прочих социальных вопросов, занимается проблемой расширения прав людей с инвалидностью. Право трудоустраиваться тоже приходится "расширять". По мнению ООН, нежелание работодателей брать сотрудников с ограниченными возможностями далеко не всегда связано с тем, что такой сотрудник не сможет полноценно выполнять свои обязанности:
"Работодатели зачастую отказываются нанимать на работу инвалидов, полагая, что они не смогут выполнять свои функции и/или что их наем повлечет за собой большие расходы. Такое отношение основано на страхе и укоренившихся стереотипах и в большей степени ориентировано на факт инвалидности, нежели на способности соответствующего лица. Эмпирические данные, однако, свидетельствуют о том, что инвалиды хорошо справляются со своими обязанностями, редко меняют место работы и демонстрируют более высокую посещаемость, чем их коллеги, не относящиеся к категории инвалидов. Кроме того, затраты, связанные с трудоустройством инвалидов, могут быть минимальными, поскольку большинство из них вообще не нуждаются в создании особых условий. Проведенные исследования показали, что работодатели, нанимающие на работу инвалидов, получают преимущества иного рода, такие как улучшение морального состояния работников и более доброжелательное отношение клиентов." (с сайта ООН: http://www.un.org/russian/disabilities/default.asp?navid=31&pid=537)
Пока что в России люди с инвалидностью не являются участниками открытого рынка труда, их резюме нет на обычных "работных" сайтах, хотя они могут быть вполне конкурентоспособными соискателями. Их трудоустройством пытаются заниматься различные Общества Помощи Инвалидам, и количество компаний, готовых нанять человека с ограниченными возможностями, очень невелико.
Почему так происходит? Проблему можно рассматривать с разных точек зрения, но я бы хотела обсудить вот что: одна компания отказалась взять на работу кандидата с инвалидностью. Отказали под нейтральным предлогом, причина, меж тем, заключалась в том, что в компании всерьез опасались реакции сотрудников на коллегу-инвалида.
Почему-то мне кажется, что HR-ы той компании думали о других сотрудниках незаслуженно плохо.
А вы как считаете? Были ли опасения HR-ов обоснованными? Как бы вы отнеслись к тому, чтобы рядом с вами работал, предположим, юрист-колясочник? Или глухонемой программист? (вы замечали, что программисты, даже сидя рядом друг с другом, предпочитают общаться в чате? То есть скорее всего проблемы с общением у него бы не было ;))