Опишу, кстати, как с декретами в Германии, раз уж тут люди делятся. Итак, самые древние регуляции такие: мать безусловно (кроме как если мать настаивает на работе) и полностью освобождается от рабочих обязанностей за государственный счёт на срок с 6 недель до планируемой даты родов до 8 недель после. Отец имеет право на один день спонтанного отпуска по факту родов. По медицинским показаниям или в случае близнецов, эти сроки увеличиваются.
Сверх этого есть неоплачиваемый работодателем (но оплачиваемый частично государством, см. ниже) декретный отпуск, который может длиться до исполнения ребёнку 3 лет. Брать этот отпуск может как мать, так и отец, но не одновременно. Пока ребёнку не исполнилось двух лет, работодатель вообще ничего не может требовать от работницы или работника, во время последнего года работодатель вправе требовать участвовать в мероприятиях повышения/возвращения квалификации в каком-то ограниченном объеме, кроме как в случае если ребёнка воспитывает один родитель. В период с исполнения ребёнку двух лет до школьного возраста мать имеет право на работу на полставки, затем до исполнения ребёнку 16 лет на работу на 3/4 ставки.
Далее, во время декретного отпуска первые 5 месяцев государство платит родителю приблизительно 70% его месячного заработка, но не менее 300 и не более 1800 евро в месяц, причём можно сделать так, что вначале эти 5 месяцев берёт мама, потом папа (тогда получается 8 месяцев очень неплохо оплаченного декрета), а мама в это время выходит на работу на половину ставки. По существу выходит ровно год оплаченного как-то разумно родительского времени на ребёнка.
Дальше уже за свой счёт-с.
Хотя эти "70% заработка, но не более 1800 евро в месяц" на практике очень ударяют по бюджету, когда в такой отпуск уходит основной добытчик денег в семье, потому что 70% это, конечно круто, но по факту не меньше трети (часто более половины) заработка людей, имеющих меньше 2500 в месяц, уходят на несжимаемые текущие расходы: ренту квартиры, страховки, телефоны-интернеты и т.п., так что количество денег на еду, гигиену, транспорт, развлечения и вообще, урезается в два-три раза.
В этом подходе я считаю очень грамотным финансовое стимулирование обмена ролями так, чтобы у матерей не случалось совсем уж жёсткой потери квалификации. Идея, что женщина сперва уходит совсем на 7-8 месяцев, потом возвращается на полставки на полгода, потом уходит ещё на год, потом возвращается сначала на полставки на год, потом на 3/4 ставки на три года, и потом полностью возвращается в рабочий ритм, очень разумная. Правда разумность падает, если детей хочется более одного. Ну а совмещать карьеру с тремя и более детьми это уже вообще эквилибристика на грани фантастики: бывает, но без ущерба для детей это может получиться в редчайших случаях.
Интересно. По сравнению с нашими реалиями у вас социализм просто. У нас, кстати, тоже декрет высчитывается по средней зарплате по стране, а не пропорционально зарплате, что нечестно.
Желать сильно большего чем тут дают в отношении декретных отпусков малоадекватно в имеющихся экономических реалиях, платить больше или дольше можно только в условиях радужной экономической ситуации. А вот в отношении садиков реально хочется лучшего, хочется много и хороших, а не как сейчас.
Сверх этого есть неоплачиваемый работодателем (но оплачиваемый частично государством, см. ниже) декретный отпуск, который может длиться до исполнения ребёнку 3 лет. Брать этот отпуск может как мать, так и отец, но не одновременно. Пока ребёнку не исполнилось двух лет, работодатель вообще ничего не может требовать от работницы или работника, во время последнего года работодатель вправе требовать участвовать в мероприятиях повышения/возвращения квалификации в каком-то ограниченном объеме, кроме как в случае если ребёнка воспитывает один родитель. В период с исполнения ребёнку двух лет до школьного возраста мать имеет право на работу на полставки, затем до исполнения ребёнку 16 лет на работу на 3/4 ставки.
Далее, во время декретного отпуска первые 5 месяцев государство платит родителю приблизительно 70% его месячного заработка, но не менее 300 и не более 1800 евро в месяц, причём можно сделать так, что вначале эти 5 месяцев берёт мама, потом папа (тогда получается 8 месяцев очень неплохо оплаченного декрета), а мама в это время выходит на работу на половину ставки. По существу выходит ровно год оплаченного как-то разумно родительского времени на ребёнка.
Дальше уже за свой счёт-с.
Хотя эти "70% заработка, но не более 1800 евро в месяц" на практике очень ударяют по бюджету, когда в такой отпуск уходит основной добытчик денег в семье, потому что 70% это, конечно круто, но по факту не меньше трети (часто более половины) заработка людей, имеющих меньше 2500 в месяц, уходят на несжимаемые текущие расходы: ренту квартиры, страховки, телефоны-интернеты и т.п., так что количество денег на еду, гигиену, транспорт, развлечения и вообще, урезается в два-три раза.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment