Сексуальные домогательства на работе
Наткнулся на пост о сокращении на работе и героическом самопожертвовании человека и вспомнилось недавняя история про подругу. Работает в турбизнесе, занимается устройством приезжих туристов в славном городе Петербурге. Но идеальным это место не может считаться потому что начальник проявляет совершенно неприемлимые приставания к женскому коллективу.
И вот, когда он предложил ей у него в кабинете после работы перевести порнофильм, девочке совсем стало тяжко. Убежала к нам, чтобы хоть немного успокоиться и прийти в себя. Самое грустное, что на следующий день она снова пошла на работу как будто ничего не было. Она явно хотела бы сменить работу, но боится, что станет хуже и терпит.
А что самое отвратительное - это то, что в России нет никакой статьи за сексуальные домогательства.
[Spoiler (click to open)]
Российский Трудовой Кодекс (ТК) не содержит прямых указаний на сексуальные домогательства. Но защита личного достоинства может быть осуществлена в соответствии с Уголовным кодексом - ст. 131, если дело дошло до изнасилования, а если дело ограничилось иными действиями сексуального характера, то статьи 132 и 133 (понуждение к действиями сексуального характера).
Кроме того, в рамках Гражданского Кодекса (ГК) можно подать гражданский иск о возмещении морального вреда. В соответствии со ст.1068 ГК, ответчиком по гражданскому иску о сексуальных домогательствах, может быть не только лицо, виновное в таких действиях, но и работодатель. Размер морального вреда согласно законодательству определяется судом. Однако Вы можете указать сумму, в которую Вы оцениваете причиненные Вам моральные страдания, а также предоставить доказательства морального вреда (медицинские документы, указать лиц, которые готовы дать свидетельские показания, аудио записи и др.).
Можно попытаться также аппелировать в суде к нормам международного права, которые в соответствии со ст. 15, п. 4 Конституции РФ, являются составной частью правовой системы нашей страны. Поскольку в документах МОТ сексуальные домогательства приравниваются к гендерной дискриминации на работе, то обращение к ст. 3 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей запрет дискриминации, а также к Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» могут быть вполне уместными.
К сожалению, российские правоохранительнын органы крайне неохотно берутся за дела, связанные с сексуальными домогательствами.
Поскольку в нашем законодательстве сексуальные домогательства не выделены в отдельный состав преступления, либо административного правонарушения, а являются комплексным понятием, то еще никому не удалось выиграть судебное дело по ст. 133 УК, хотя попытки такие были неоднократно.
И вот как вести себя в этой ситуации девочке - представить себе не могу. Уходить в никуда она боится, другой работы на горизонте у неё нет. Парня, который пришел бы и заступился нет, да и не исключено, что, если он появится, то она на следующий день останется без работы. Обращаться в какие-то службы по сути не с чем, ибо закона начальник по большому счету не нарушает. Есть идеи как быть? Приветствуются любые варианты.
И вот, когда он предложил ей у него в кабинете после работы перевести порнофильм, девочке совсем стало тяжко. Убежала к нам, чтобы хоть немного успокоиться и прийти в себя. Самое грустное, что на следующий день она снова пошла на работу как будто ничего не было. Она явно хотела бы сменить работу, но боится, что станет хуже и терпит.
А что самое отвратительное - это то, что в России нет никакой статьи за сексуальные домогательства.
[Spoiler (click to open)]
Российский Трудовой Кодекс (ТК) не содержит прямых указаний на сексуальные домогательства. Но защита личного достоинства может быть осуществлена в соответствии с Уголовным кодексом - ст. 131, если дело дошло до изнасилования, а если дело ограничилось иными действиями сексуального характера, то статьи 132 и 133 (понуждение к действиями сексуального характера).
Кроме того, в рамках Гражданского Кодекса (ГК) можно подать гражданский иск о возмещении морального вреда. В соответствии со ст.1068 ГК, ответчиком по гражданскому иску о сексуальных домогательствах, может быть не только лицо, виновное в таких действиях, но и работодатель. Размер морального вреда согласно законодательству определяется судом. Однако Вы можете указать сумму, в которую Вы оцениваете причиненные Вам моральные страдания, а также предоставить доказательства морального вреда (медицинские документы, указать лиц, которые готовы дать свидетельские показания, аудио записи и др.).
Можно попытаться также аппелировать в суде к нормам международного права, которые в соответствии со ст. 15, п. 4 Конституции РФ, являются составной частью правовой системы нашей страны. Поскольку в документах МОТ сексуальные домогательства приравниваются к гендерной дискриминации на работе, то обращение к ст. 3 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей запрет дискриминации, а также к Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» могут быть вполне уместными.
К сожалению, российские правоохранительнын органы крайне неохотно берутся за дела, связанные с сексуальными домогательствами.
Поскольку в нашем законодательстве сексуальные домогательства не выделены в отдельный состав преступления, либо административного правонарушения, а являются комплексным понятием, то еще никому не удалось выиграть судебное дело по ст. 133 УК, хотя попытки такие были неоднократно.
И вот как вести себя в этой ситуации девочке - представить себе не могу. Уходить в никуда она боится, другой работы на горизонте у неё нет. Парня, который пришел бы и заступился нет, да и не исключено, что, если он появится, то она на следующий день останется без работы. Обращаться в какие-то службы по сути не с чем, ибо закона начальник по большому счету не нарушает. Есть идеи как быть? Приветствуются любые варианты.