Защита от друзей. Как можно обезопасить компанию?

[n_dodonov]

Люди уходят с исполнительных постов в одних компаниях и создают свой бизнес. Утаскивают клиентские базы, руша обороты и мотая нервы. Эпоха решения последствий этих вопросов с помощью ножа и топора, к счастью, прошла еще когда я в школу ходил. Не будем разбирать почему люди уходят из компании - это тема не поста, а больших трудов для психологов.

Comments

[pardus]

1. Сотрудника я беру через государственную службу занятости. Все там стоят на учете, все пособия все завязано там. Там ведется досье человека. Человек поступивший не честно может оказаться без поддержки государства. Здесь это не пустой звук и это очень ценится.
2. Каждый сотрудник при приеме на работу предостовляет рекомендации и принято обзванивать бывших работодателей.Репутация здесь стоит очень дорого люди порой учатся до 30 лет, потом долго получают проффессиональный опыт. Таким не каждый рискнет.
3. Открыть бизнес в Европе это не просто узнать поставщика фирмы в которой работал , посчитать скока ж много босс гребет бабок и открыть свою фирму.
В Европе бизнес обязательно должен на чем то базироваться, как то: интеллектуальная идея(коротая как правило защищена патентами), капитал(это могут быть деньги на покупку оборудования, здания, земля), человек(например хозяин имеет сложное образование на которое он потратил десятилетия и это не уведешь из фирмы), наследованная репутация(фирмы по 100 лет и больше) ну еще что то забыл возможно.
4. Развитая правовая система. Свои права легко можно восстановить в суде. И судебное решение не возможно не выполнить.
5. Вообще нормальный срок окупаемости поектов 5-10 лет. А при таких сроках и ресурсы нужны другие и риск другой.
Вот как то так , кратенько.