Еще одно подтверждение важности мягких навыков
Вот тут разбирали информацию о том, почему работодатели предпочитают кандидатов с гибкими навыками.
И вот, прилетела очередная статистика от Эйчарологии (люблю почитывать про рынок труда):
Большинство работодателей готовы нанимать соискателей без нужных навыков.
- 59% организаций принимают таких людей на работу и закрепляют за ними наставников.
- 51% предлагают обучение внутри компании и, если человек согласен, принимают его на работу.
- В 35% случаев работодатели предлагают кандидатам с недостаточными компетенциями пройти стажировку, чтобы оценить их на практике.
- Лишь 32% компаний не готовы давать шанс кандидату, который не полностью соответствует профилю должности.
При этом отношение работодателей к таким соискателям за последние два года заметно изменилось. В 2022 году при прохождении аналогичного опроса 46% компаний отказывались брать людей без нужных навыков.
Конечно же, это не значит, что не нужно грызть гранит науки, потому что всему научит работодатель. Любое дополнительное обучение ложится только на базу - на теоретическую (надо что-то знать), практическую (надо что-то уметь) и гибкие навыки (надо уметь самообучаться, подстраиваться под новые условия труда).
Поэтому, не требуйте от детей только отличных оценок, развивайте его гибкие навыки - давайте разумную свободу выбора, обсуждайте ответственность за принятые решения, учите работать в команде и на результат, показывайте значимость самообразования и тайм-менеджмента. Сами будьте примером человека с развитыми навыками.