Рабочее
Уважаемые друзья
Возможно есть ли у кого на работе, такая штука как
План Профессионального Совершенсвования (название может быть другое)
Это такая система, где в начале года составляешь цель (как долгосрочные, так и краткосрочные цели развития в рамках текущей позиции и карьерных ожиданий, развития каких либо качеств, например коммуникации) на год,
в конце года защищаешь и на основании этого получаешь повышение к ЗП и всяческие бонусы.
Так вот интересует вопрос, как ВАШ вышестоящий руководитель относится к защите ППС, тоесть оценивает по факту достижений и ставит оценки, или же чисто для галочки, спускают сверху задачу и требования как должно быть (например две пятерки, 3 четверки, 2 тройки и 2 двойки) тоесть, по любому кто-то в отделе не защитит, даже если у него все отлично.