США.
По телевизору часто говорят, что в России самые лучшие законы
связанные с защитой потребителей, работников и тому подобного,
просто русские люди не умеют себя защищать. В США же все наоборот.
Уволить вас могут в любой день, без объяснения причин. Просто
отдать документы на руки и свободен. Ты же просто так никуда не
уйдешь, еще и из пей чека вычтут денег это 100%. У нас же все еще
хуже - наша форма, которую нам выдали условно бесплатно, а похоже
вычитают её стоимость из пейчека стоит в 5-6 раз больше, чем
должна. Зарекнешься о том, что не дело это - уволен. Часов часто
дают меньше, чем прописано в контракте, опять же, если не доволен
- пока. А у нас еще и особый способ отъема денег существует. Аванс
за жилье. Фанфары! Дело в том, что при увольнении его вам никто не
отдаст. Просто не отдаст и не имеет смысла спрашивать почему и
искать логику. Просто зачем отдавать, если можно оставить себе. В
добавку к этому, нам не платят overtime, который ПО ЗАКОНУ обязаны
платить. Первых ребят, которые по возмущались на этот счет, давно
уже никто не видел.
Что касается customers, то в наших магазинах все покупки
окончательны и бесповоротны. Что-то не понравилось - никаких
возвратов и обменов. Брак - сам не доглядел. Иногда доходит до
идиотизма. Человек покупает кенгуруху, оплачивает её и тут же
видит другую рядом с кассой и просит вернуть эту и купить ту. Но
нет - all sales are final. Дураки. По секрету скажу, что лично я
срать хотел на их правила и когда я один в магазине, то разрешаю
людям менять вещи без проблем. Только прошу помалкивать, потому
что мой босс - сноб)
Кстати, на мой взгляд местные resorts специально выслали больше
jоb offers, чем нужно, чтобы создать искусственную безработицу.
Потому что благодаря этому люди тут очень держатся за свои места.
Надо рассказать о:
Люди в Сша
Greyhound
Английский
Эмигранты.
Еда и цены.
связанные с защитой потребителей, работников и тому подобного,
просто русские люди не умеют себя защищать. В США же все наоборот.
Уволить вас могут в любой день, без объяснения причин. Просто
отдать документы на руки и свободен. Ты же просто так никуда не
уйдешь, еще и из пей чека вычтут денег это 100%. У нас же все еще
хуже - наша форма, которую нам выдали условно бесплатно, а похоже
вычитают её стоимость из пейчека стоит в 5-6 раз больше, чем
должна. Зарекнешься о том, что не дело это - уволен. Часов часто
дают меньше, чем прописано в контракте, опять же, если не доволен
- пока. А у нас еще и особый способ отъема денег существует. Аванс
за жилье. Фанфары! Дело в том, что при увольнении его вам никто не
отдаст. Просто не отдаст и не имеет смысла спрашивать почему и
искать логику. Просто зачем отдавать, если можно оставить себе. В
добавку к этому, нам не платят overtime, который ПО ЗАКОНУ обязаны
платить. Первых ребят, которые по возмущались на этот счет, давно
уже никто не видел.
Что касается customers, то в наших магазинах все покупки
окончательны и бесповоротны. Что-то не понравилось - никаких
возвратов и обменов. Брак - сам не доглядел. Иногда доходит до
идиотизма. Человек покупает кенгуруху, оплачивает её и тут же
видит другую рядом с кассой и просит вернуть эту и купить ту. Но
нет - all sales are final. Дураки. По секрету скажу, что лично я
срать хотел на их правила и когда я один в магазине, то разрешаю
людям менять вещи без проблем. Только прошу помалкивать, потому
что мой босс - сноб)
Кстати, на мой взгляд местные resorts специально выслали больше
jоb offers, чем нужно, чтобы создать искусственную безработицу.
Потому что благодаря этому люди тут очень держатся за свои места.
Надо рассказать о:
Люди в Сша
Greyhound
Английский
Эмигранты.
Еда и цены.