Выпускники вузов на рынке труда
Опрос портала для молодых специалистов CAREER.RU показал, что особенности ценностно-мотивационных установок - основная проблема трудоустройства выпускников. По мнению работодателей, амбициозность, желание получать все и сразу, расчет на «легкие деньги» и другие тенденции и качества, свойственные современным молодым людям провоцируют сложности на старте карьеры.
Это подтверждают ответы на вопрос о причинах отказов выпускникам. Большинство работодателей (71%) отмечают, что отказывают молодежи в основном из-за завышенных зарплатных ожиданий, а не из-за отсутствия должного опыта или знаний. Хотя последние и играют немаловажную роль.
Стоит отметить, что уровень подготовки современных выпускников работодатели оценивают как весьма посредственный. Даже такие, казалось бы, свойственные молодежи характеристики, как активность, гибкость и адаптивность, работодатели оценивают не выше 3,5 баллов по 5-балльной шкале. Осознание собственных карьерных целей также заслуживает средней оценки - 2,8 балла.
Результаты исследования показали, что в первую очередь работодатели предъявляют требования к личностным качествам выпускников. 85% опрошенных отметили важность ответственности, коммуникабельности, инициативности и пр. Примерно каждый второй представитель компаний считает значимым хорошее владение ПК, 42% нужен опыт и практические знания, 39% - широкий кругозор, знания в различных областях, а 37% ценят теоретические подготовку. Реже всего работодателям требуется красный диплом и рекомендации от преподавателей (6%).
http://career.ru/article/12230/