Вверх ногами...
Как то в декабре 2009 года меня вызвал к себе руководитель департамента.
Сказал, что я хорошо работаю и надо бы подумать о следующем шаге по карьерной лестнице.
Конечно, я был не против и мы сговорились о том, что я жду замену на свой участок. Прошло уже чуть меньше года и меня нашла работа в другой компании. После подачи заявления были крики в отделе персонала и в отделе, куда меня "планировали" поставить. Мол как это так, упускаем специалиста. Тут же мне предложили подумать и новую должность через две недели. На мой резонный вопрос, почему мне не позволили занять эту должность в начале года, последовал ответ:
Иногда плохо хорошо работать!
Руководство решило, что без меня участок завалиться. Ни кто не сможет на этом месте дать мои показатели. Отлично!!!
Компания потеряла специалиста высокого уровня и участок все равно завалиться. Вот цена ошибки управленческих решений.
А я? Что я? Буду получать в двое больше и дальше заниматься развитием себя.
Сказал, что я хорошо работаю и надо бы подумать о следующем шаге по карьерной лестнице.
Конечно, я был не против и мы сговорились о том, что я жду замену на свой участок. Прошло уже чуть меньше года и меня нашла работа в другой компании. После подачи заявления были крики в отделе персонала и в отделе, куда меня "планировали" поставить. Мол как это так, упускаем специалиста. Тут же мне предложили подумать и новую должность через две недели. На мой резонный вопрос, почему мне не позволили занять эту должность в начале года, последовал ответ:
Иногда плохо хорошо работать!
Руководство решило, что без меня участок завалиться. Ни кто не сможет на этом месте дать мои показатели. Отлично!!!
Компания потеряла специалиста высокого уровня и участок все равно завалиться. Вот цена ошибки управленческих решений.
А я? Что я? Буду получать в двое больше и дальше заниматься развитием себя.