Российских бюджетников ждет очередная реформа.
Оригинал взят у magelanin в Российских бюджетников ждет очередная реформа.
Минтруда предлагает сократить «неэффективные госучреждения» и в два раза повысить зарплату тем, кто останется
В российские СМИ просочилась информация о том, что в конце текущего года сотрудников бюджетной сферы ожидает очередная реформа. На этот раз застрельщиком преобразований выступает министерство труда. Его руководство предложило ввести новую систему оплаты труда.
Кому станет жить лучше .
Начать реформу планируется с 1 декабря текущего года. Согласно подготовленному сотрудниками Минтруда документу, средняя заработная плата врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников в регионах должна увеличиться в два раза.
Вырастут и выплаты младшему медицинскому персоналу, преподавателям профессиональных училищ и социальным сотрудникам. Единого коэффициента увеличения зарплаты этим категориям бюджетников нет. Однако все они увеличатся до уровня средней зарплаты по региону.
Кроме того, предполагается изменить порядок начисления жалованья. Вместо тарифной сетки, надбавок за стаж и различных премий чиновники предлагают перевести бюджетников на «эффективный контракт», увязав величину зарплаты с достижением определенных показателей качества и количества выполненных работником услуг.
Впрочем, счастливая жизнь на большом государственном довольстве ждет далеко не всех работников бюджетной сферы. Почти треть средств на повышение зарплат планируется получить за счет сокращения «неэффективных государственных учреждений». Насколько массовыми будут сокращения и в какой форме они будут происходить - пока неизвестно. Однако обозреватели отмечают, что их размах может быть весьма значительным.
В настоящее время в бюджетной сфере трудится 14,4 миллиона сотрудников. Из них 5,5 миллионов - в образовании и 3,9 миллиона - в здравоохранении и социальных службах. Так что эффект от реформы окажет сильное воздействие на российское общество: как в плане повышения благосостояния, так и в возможном росте безработицы.
Предвыборные обещания
Эксперты уверены, что проводимая реформа непосредственно связана с предвыборными обещаниями нынешнего российского президента Владимира Путина. В частности, намерение Минтруда поднять зарплаты преподавателей и младшего медперсонала до среднего уровня по региону практически напрямую заимствовано из его предвыборной программы, отмечают обозреватели.
Экономисты посчитали, что на установление социальной справедливости и реализацию этих планов государству потребуется 5,1 триллиона рублей на следующие 6 лет. При этом на повышение зарплат в 2012-м году государству потребуется дополнительно выделить 300 миллиардов, а в 2013-м - уже 1,3 триллиона.
В экспертном сообществе существуют различные мнения относительно того, потянет ли государство такие сверхрасходы, и не приведет ли, столь масштабное накачивание экономики деньгами к очередному росту цен. В Кремле считают, что планы президента вполне реальны и оправданны. В среде либеральной оппозиции - наоборот. Однако то, что бюджетную сферу в ближайшее время ждут большие изменения, понимают все.
Оригинал: http://trud.ru
Минтруда предлагает сократить «неэффективные госучреждения» и в два раза повысить зарплату тем, кто останется
В российские СМИ просочилась информация о том, что в конце текущего года сотрудников бюджетной сферы ожидает очередная реформа. На этот раз застрельщиком преобразований выступает министерство труда. Его руководство предложило ввести новую систему оплаты труда.
Кому станет жить лучше .
Начать реформу планируется с 1 декабря текущего года. Согласно подготовленному сотрудниками Минтруда документу, средняя заработная плата врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников в регионах должна увеличиться в два раза.
Вырастут и выплаты младшему медицинскому персоналу, преподавателям профессиональных училищ и социальным сотрудникам. Единого коэффициента увеличения зарплаты этим категориям бюджетников нет. Однако все они увеличатся до уровня средней зарплаты по региону.
Кроме того, предполагается изменить порядок начисления жалованья. Вместо тарифной сетки, надбавок за стаж и различных премий чиновники предлагают перевести бюджетников на «эффективный контракт», увязав величину зарплаты с достижением определенных показателей качества и количества выполненных работником услуг.
Впрочем, счастливая жизнь на большом государственном довольстве ждет далеко не всех работников бюджетной сферы. Почти треть средств на повышение зарплат планируется получить за счет сокращения «неэффективных государственных учреждений». Насколько массовыми будут сокращения и в какой форме они будут происходить - пока неизвестно. Однако обозреватели отмечают, что их размах может быть весьма значительным.
В настоящее время в бюджетной сфере трудится 14,4 миллиона сотрудников. Из них 5,5 миллионов - в образовании и 3,9 миллиона - в здравоохранении и социальных службах. Так что эффект от реформы окажет сильное воздействие на российское общество: как в плане повышения благосостояния, так и в возможном росте безработицы.
Предвыборные обещания
Эксперты уверены, что проводимая реформа непосредственно связана с предвыборными обещаниями нынешнего российского президента Владимира Путина. В частности, намерение Минтруда поднять зарплаты преподавателей и младшего медперсонала до среднего уровня по региону практически напрямую заимствовано из его предвыборной программы, отмечают обозреватели.
Экономисты посчитали, что на установление социальной справедливости и реализацию этих планов государству потребуется 5,1 триллиона рублей на следующие 6 лет. При этом на повышение зарплат в 2012-м году государству потребуется дополнительно выделить 300 миллиардов, а в 2013-м - уже 1,3 триллиона.
В экспертном сообществе существуют различные мнения относительно того, потянет ли государство такие сверхрасходы, и не приведет ли, столь масштабное накачивание экономики деньгами к очередному росту цен. В Кремле считают, что планы президента вполне реальны и оправданны. В среде либеральной оппозиции - наоборот. Однако то, что бюджетную сферу в ближайшее время ждут большие изменения, понимают все.
Оригинал: http://trud.ru