Не писал полгода, но вот навеяло
Летом сократил целую кучу сотрудников, про которых было принято думать - "это_полезный_сотрудник", "без_него_все_встанет", "кто_кроме_него?". И поверьте, жизнь не встала, организация стала работать даже лучше, да и бюджет при этом существенно сократился.
Теперь, когда посещаю разные организации, диву даюсь, как много лишнего народу работает. Всякие секретари, офис менеджеры, менеджеры, обычным и основным делом которых является оправдание собственной зарплаты. Вчера например был в сервисном центре магазина Hoff, в нем работает три менеджера (получают думаю не меньше 25 тыс в месяц каждый), при том, что в час обращается максимум 1 человек и при этом только один манагер знает как вернуть деньги за испорченный товар, а доки заполняют документы по полчаса. Кароче ужос. 3 раза по 25 тысяч на ветер.
Да и все вы наверняка постоянно сталкиваетесь с сотрудниками других предприятий, которые, например тратят целый рабочий день что-бы сэкономить предприятию 1000 рублей, при том, что их рабочий день стоит 2000 рублей.
Теперь, придерживаюсь двух принципов:
1) не нанимать персонал, пока воооообще, нууу нииикак без него не обойтись
2) нанимать, если найм конкретного сотрудника принесет компании больше денег, чем его ЗП
Сокращать людей кстати очень сложно. Очень редко бывает так, что понимаешь что вот, этот сотрудник лишний, часто кажется что куда_я_без него или в_2007_году_он_нас_ТАК_выручил. И даже когда поймешь что чел лишний, все равно сложно уволить. Что посоветовать? Ну эмоций в этом деле должно быть минимум, хоть это и чрезвычайно сложно. Нужно у себя в голове преуменьшать прошлые заслуги сотрудника, а оценивать только текущий результат и если он низкий, то какие бы заслуги не были в прошлом, сейчас он лишний. Жестоко, но это так.
Чего посоветовать тем, кто считает что относится как раз к той группе сотрудников, которые приносят больше вреда чем пользы? Меняйте работу, т.к. ваша кандидатура - первая на вылет в кризисное время. Найдите ту работу, где вы действительно будете приносить работодателю пользу, и тогда ваши доходы вырастут, а потеря работы не будет так вероятна.
Теперь, когда посещаю разные организации, диву даюсь, как много лишнего народу работает. Всякие секретари, офис менеджеры, менеджеры, обычным и основным делом которых является оправдание собственной зарплаты. Вчера например был в сервисном центре магазина Hoff, в нем работает три менеджера (получают думаю не меньше 25 тыс в месяц каждый), при том, что в час обращается максимум 1 человек и при этом только один манагер знает как вернуть деньги за испорченный товар, а доки заполняют документы по полчаса. Кароче ужос. 3 раза по 25 тысяч на ветер.
Да и все вы наверняка постоянно сталкиваетесь с сотрудниками других предприятий, которые, например тратят целый рабочий день что-бы сэкономить предприятию 1000 рублей, при том, что их рабочий день стоит 2000 рублей.
Теперь, придерживаюсь двух принципов:
1) не нанимать персонал, пока воооообще, нууу нииикак без него не обойтись
2) нанимать, если найм конкретного сотрудника принесет компании больше денег, чем его ЗП
Сокращать людей кстати очень сложно. Очень редко бывает так, что понимаешь что вот, этот сотрудник лишний, часто кажется что куда_я_без него или в_2007_году_он_нас_ТАК_выручил. И даже когда поймешь что чел лишний, все равно сложно уволить. Что посоветовать? Ну эмоций в этом деле должно быть минимум, хоть это и чрезвычайно сложно. Нужно у себя в голове преуменьшать прошлые заслуги сотрудника, а оценивать только текущий результат и если он низкий, то какие бы заслуги не были в прошлом, сейчас он лишний. Жестоко, но это так.
Чего посоветовать тем, кто считает что относится как раз к той группе сотрудников, которые приносят больше вреда чем пользы? Меняйте работу, т.к. ваша кандидатура - первая на вылет в кризисное время. Найдите ту работу, где вы действительно будете приносить работодателю пользу, и тогда ваши доходы вырастут, а потеря работы не будет так вероятна.