Внутренняя кухня
На различных мероприятиях меня спрашивают: "Ну как там у вас в компании? Кризис чувствуется?".
Конечно же, чувствуется, мы же не на Луне варим наше пиво :)
Недавно наш директор по персоналу Анна Попова рассказала сайту Job.ru о том, как нам, сотрудникам компании, живется в нелучшие времена:
"Поскольку ряд наших специалистов уникален, мы понимаем, что жесткая оптимизация затрат на персонал сегодня выльется в серьезные затраты завтра. Затраты на подбор, обучение и развитие сотрудников, которых рано или поздно придется набирать заново. Поэтому мы отказались от массовых сокращений персонала, сохранили дотации на питание сотрудников, корпоративный транспорт, корпоративную мобильную связь. Мы не изменили и не удешевили программу ДМС. Мы выплачиваем бонусы и премии. Считаю, что это достойный набор социальных гарантий, которые позволяют людям по-прежнему чувствовать себя нужными вовлеченными.
Большую роль в формировании вовлеченности наших сотрудников играют три больших интересных проекта: копоративные курсы английского языка, фитнес-зал и корпоративная газета.
Нашей газете «Моя пивоваренная компания» почти два года. Она стала для сотрудников компании неким средством коммуникации, с помощью которого мы делимся своими впечатлениями о том, что происходит в компании. Второй проект - наша гордость, поскольку он уникален. Это фитнес-центр с самым современным оборудованием и опытным тренерами, в котором каждый сотрудник может бесплатно заниматься в свободное время. И, наконец, третий проект - бесплатные курсы английского языка. Этот проект стартовал в самый разгар кризиса, в октябре прошлого года. Эти курсы также могут посещать все сотрудники вне зависимости от должностей и позиций. Такие проекты в кризис особенно важны, поскольку они дарят возможность общения в неформальной обстановке, позитивные эмоции и чувство причастности к жизни компании".
О том, как это происходит в других компаниях, можно почитать тут http://www.job.ru/seeker/career/article/47349-uroki-krizisa-kak-sokhranit-vovlechennost-personala.html
Конечно же, чувствуется, мы же не на Луне варим наше пиво :)
Недавно наш директор по персоналу Анна Попова рассказала сайту Job.ru о том, как нам, сотрудникам компании, живется в нелучшие времена:
"Поскольку ряд наших специалистов уникален, мы понимаем, что жесткая оптимизация затрат на персонал сегодня выльется в серьезные затраты завтра. Затраты на подбор, обучение и развитие сотрудников, которых рано или поздно придется набирать заново. Поэтому мы отказались от массовых сокращений персонала, сохранили дотации на питание сотрудников, корпоративный транспорт, корпоративную мобильную связь. Мы не изменили и не удешевили программу ДМС. Мы выплачиваем бонусы и премии. Считаю, что это достойный набор социальных гарантий, которые позволяют людям по-прежнему чувствовать себя нужными вовлеченными.
Большую роль в формировании вовлеченности наших сотрудников играют три больших интересных проекта: копоративные курсы английского языка, фитнес-зал и корпоративная газета.
Нашей газете «Моя пивоваренная компания» почти два года. Она стала для сотрудников компании неким средством коммуникации, с помощью которого мы делимся своими впечатлениями о том, что происходит в компании. Второй проект - наша гордость, поскольку он уникален. Это фитнес-центр с самым современным оборудованием и опытным тренерами, в котором каждый сотрудник может бесплатно заниматься в свободное время. И, наконец, третий проект - бесплатные курсы английского языка. Этот проект стартовал в самый разгар кризиса, в октябре прошлого года. Эти курсы также могут посещать все сотрудники вне зависимости от должностей и позиций. Такие проекты в кризис особенно важны, поскольку они дарят возможность общения в неформальной обстановке, позитивные эмоции и чувство причастности к жизни компании".
О том, как это происходит в других компаниях, можно почитать тут http://www.job.ru/seeker/career/article/47349-uroki-krizisa-kak-sokhranit-vovlechennost-personala.html