Это одно из тех разногласий, по которому так и не удалось достичь понимания. Из-за постоянного аврального режима большая текучка кадров, набирают по принципу "предложим больше - быстрее найдём", это приводит к усилению авралов, потому что спецы из быстронанятых - очень не очень, зато самомнение до неба, потому что они же высокооплачиваемые, работа при этом делается через не те полушария, которыми надо бы думать, чтобы её делать.
Работа сваливается на тех, кто умеет, но их всё меньше, и они на последнем издыхании от постоянного стресса и усталости. Зарплаты хорошие, но в таких условиях зарплатой не удержать, а вот дебилам там хорошо и приятно - они треугольное запихивают в квадратное и довольны собой - "я старался, сделал всё, что мог", а ты разбирай и переделывай, потому что клиент почему-то нос воротит, а ты же с ним хорошо общаешься - позвони и узнай, чего он хочет.
И даже слышать не хотим "не моя работа", мы тут все - одна команда в одной лодке, свою работу при этом тоже сдай через 5 минут, потому что это же твоя работа, мы тебе столько платим!
Так вот ты какая - командная работа! Вся команда едет на корпоратив на турбазу, а я и две мои помощницы сидим все выходные в ноутбуках, потому что к понедельнику надо всё сдать.
Ланвин, прочитала и сразу все поняла - руководство этой компании "ноль" в организации работы и постановке бизнес процессов. У вас не было выхода - только увольнение. И хоть и есть сожаление о хороших зпл, но на круг - дороже выходит - нервы, здоровье, не сделанные дела, семья заброшена, нет вкуса к жизни и т.п.
Я сама работала с глобальными переработками, но я работала в стартапах. Мы созидали то, чего не было, как раз ставили и автоматизировали бизнес процессы, обучали персонал - и наша цель была как раз избавится от лишних движений, ошибок из за человеческого фактора....выводили компанию на доходный штатный режим. Эта деятельность не унижает, а вдохновляет. А вот то, что вы описали рождает внутри протест и отрицание сотрудника, человек не может даже себя уважать за такую работу, и долго не сможет даже за хорошие деньги это терпеть. Так что увы...у вас выбора не было. Но радует то, что сейчас сумасшедшая нехватка квалифицированного персонала и я уверенна, что вы найдете то, что вам придется по душе и по зпл точно не проиграете. И потом как страшный сон будете вспоминать этот опыт. Буду ждать ваших наблюдений - интересно!
Хых, так это тоже был стартап: в 2017 году я туда пришла на этапе котлована и начала строить всё практически с нуля, тогда и команда была хорошая, заводная, мы сознательно тратили всё личное время на то, чтобы построить что-то, в чём потом будет хорошо и приятно жить...
Но стоило возвести несколько этажей, как всё рушилось, и всё надо было начинать сначала. Люди начали разочаровываться и уходить, на их место я уже рассказала, кто приходил. И я начала ощущать себя Сизифом. Я была последняя из той команды.
Доброе утро, Барбара!
Это одно из тех разногласий, по которому так и не удалось достичь понимания. Из-за постоянного аврального режима большая текучка кадров, набирают по принципу "предложим больше - быстрее найдём", это приводит к усилению авралов, потому что спецы из быстронанятых - очень не очень, зато самомнение до неба, потому что они же высокооплачиваемые, работа при этом делается через не те полушария, которыми надо бы думать, чтобы её делать.
Работа сваливается на тех, кто умеет, но их всё меньше, и они на последнем издыхании от постоянного стресса и усталости. Зарплаты хорошие, но в таких условиях зарплатой не удержать, а вот дебилам там хорошо и приятно - они треугольное запихивают в квадратное и довольны собой - "я старался, сделал всё, что мог", а ты разбирай и переделывай, потому что клиент почему-то нос воротит, а ты же с ним хорошо общаешься - позвони и узнай, чего он хочет.
И даже слышать не хотим "не моя работа", мы тут все - одна команда в одной лодке, свою работу при этом тоже сдай через 5 минут, потому что это же твоя работа, мы тебе столько платим!
Так вот ты какая - командная работа! Вся команда едет на корпоратив на турбазу, а я и две мои помощницы сидим все выходные в ноутбуках, потому что к понедельнику надо всё сдать.
Простите, дорогая Бабрара, наболело)
Reply
Ланвин, прочитала и сразу все поняла - руководство этой компании "ноль" в организации работы и постановке бизнес процессов. У вас не было выхода - только увольнение. И хоть и есть сожаление о хороших зпл, но на круг - дороже выходит - нервы, здоровье, не сделанные дела, семья заброшена, нет вкуса к жизни и т.п.
Я сама работала с глобальными переработками, но я работала в стартапах. Мы созидали то, чего не было, как раз ставили и автоматизировали бизнес процессы, обучали персонал - и наша цель была как раз избавится от лишних движений, ошибок из за человеческого фактора....выводили компанию на доходный штатный режим. Эта деятельность не унижает, а вдохновляет. А вот то, что вы описали рождает внутри протест и отрицание сотрудника, человек не может даже себя уважать за такую работу, и долго не сможет даже за хорошие деньги это терпеть. Так что увы...у вас выбора не было. Но радует то, что сейчас сумасшедшая нехватка квалифицированного персонала и я уверенна, что вы найдете то, что вам придется по душе и по зпл точно не проиграете. И потом как страшный сон будете вспоминать этот опыт. Буду ждать ваших наблюдений - интересно!
Reply
Хых, так это тоже был стартап: в 2017 году я туда пришла на этапе котлована и начала строить всё практически с нуля, тогда и команда была хорошая, заводная, мы сознательно тратили всё личное время на то, чтобы построить что-то, в чём потом будет хорошо и приятно жить...
Но стоило возвести несколько этажей, как всё рушилось, и всё надо было начинать сначала. Люди начали разочаровываться и уходить, на их место я уже рассказала, кто приходил. И я начала ощущать себя Сизифом. Я была последняя из той команды.
О наблюдениях расскажу, самой интересно))
Reply
Leave a comment