корпоративность
Мне искренне страшно и обидно за тех, чья рабочая, общественная или личная жизнь рано или поздно сводится к созданию и отработке шаблонов - производства, управления, коммуникации; не суть важно. Это хороший рецепт всестороннего отупения и неминуемого коллапса кругозора, а также сонма психологических и вполне физиологических дисфункций, от которых даже умные, здоровые, обеспеченные люди, как ни странно, не застрахованы.
В эпоху победившего капитализма™ узкая специализация и конкурентная борьба стремятся насильно вогнать людей в траншею, которую они однажды - и не всегда осознанно! - выбрали. Если ты наёмный рабочий и не умеешь/не можешь поднять свой бизнес, который будет кормить тебя до старости, то возможности выбраться из такой траншеи со временем уменьшаются: либо в другой отрасли значительно меньше доход, либо туда не берут по тем или иным признакам (возраст, здоровье, отсутствие связей), либо признаки, по которым берут, требуют долгого и/или затратного обучения. Подъёбка ещё и в том, что, наёмные рабочие, которые производят хоть что-нибудь, по определению нужны обществу больше, чем их руководители, которые не производят ничего.
К сожалению, этот капкан самообеспечения столь же омерзителен, сколь повсеместно распространён. И единственное преимущество стран «первого мира» в таком контексте - там остаться без работы на длительный срок - не смертный приговор.
Единственный вывод: ни в коем случае нельзя дать себе погрязнуть в однотипной деятельности - тем более, если она не связана с постоянным освоением принципиально новых знаний или скиллов. Как только появляются первые признаки косности, скуки или внутреннего конфликта с тем, что ты делаешь, надо всеми силами валить искать выход - и немедленно.
В эпоху победившего капитализма™ узкая специализация и конкурентная борьба стремятся насильно вогнать людей в траншею, которую они однажды - и не всегда осознанно! - выбрали. Если ты наёмный рабочий и не умеешь/не можешь поднять свой бизнес, который будет кормить тебя до старости, то возможности выбраться из такой траншеи со временем уменьшаются: либо в другой отрасли значительно меньше доход, либо туда не берут по тем или иным признакам (возраст, здоровье, отсутствие связей), либо признаки, по которым берут, требуют долгого и/или затратного обучения. Подъёбка ещё и в том, что, наёмные рабочие, которые производят хоть что-нибудь, по определению нужны обществу больше, чем их руководители, которые не производят ничего.
К сожалению, этот капкан самообеспечения столь же омерзителен, сколь повсеместно распространён. И единственное преимущество стран «первого мира» в таком контексте - там остаться без работы на длительный срок - не смертный приговор.
Единственный вывод: ни в коем случае нельзя дать себе погрязнуть в однотипной деятельности - тем более, если она не связана с постоянным освоением принципиально новых знаний или скиллов. Как только появляются первые признаки косности, скуки или внутреннего конфликта с тем, что ты делаешь, надо всеми силами валить искать выход - и немедленно.